在会上，张波展现出作为总部人事部部长的气势，表达了对各个厂子不配合公司政策的强烈不满，同时也隐晦地表示，秦总对这件事也非常不满意。
接着便定下任务，让各个分厂必须按比例推荐出差人选，而且直接与年底的奖金和晋升挂钩。
底下的众人虽然不满，但也是敢怒不敢言，毕竟此事是公司总部定下的政策，他们根本反抗不了。
刚才通知下来时，大家都不太想去，也是觉得法不责众，如今张部长直接定下任务，而且与自身的利益相关，这令他们不得不服从。
眼看着下面没有不同意见，张波才缓下气势，跟大家打起感情牌，讲起这些外派出差对于公司发展的重要性，周虹也在一边跟着劝说。
最后，张波又说跟秦总争取了一些福利，对于服从出差的人选奖励更加丰厚，假期也增加，大家纷纷感谢，卖了张部长一波人情。
这也是张波回去后认真思考秦川的话，又跟周虹商量后，才决定这样做的。
如果还按照之前的思路，先把好处说出来，大家依然感受不到事情的严重性，还不如直接发一顿火，给一棒子，再发个甜枣。
从结果来看，显然这样做是对的，这才几天，出差人员的名单就已经确定完了。
“秦总，现在出差的人员名单已经基本确定，我准备通知一些外地的人本周之内来公司报道。下周统一培训，培训周期为十天，培训期间给员工办好证件等手续，十一月初的时候就可以出发了。”
张波汇报着计划，最开始秦川是打算分两批出差的，后来因为钱文伟在三韩那边比较顺利，而且京城那边生产比较紧张，所以最终决定统一培训完，一次性全部派出。
“行，具体的培训计划，你再跟钱副总和刘副总沟通一下，我月底前肯定会回来的。”
张波走后，最后一个来汇报工作的是周虹，周虹作为办公室主任，事情又多又杂，所以最后一个来汇报。
等周虹汇报完工作，秦川伸了伸懒腰，看着身边的秘书问道：“后面没人过来了吧！”
“是的秦总，早上通知的时候，刘副总说，你昨天已经给他交代完工作了，他就不过来了，现在应该是在产线改造现场。”
张英英一边整理秦川刚才签发的资料，一边回答秦川的问题。
“行，那我先回去，收拾一下东西，你弄好也回家拿行李吧，下午直接在机场集合。”
下午吃过饭，一点半的时候周林准时接上秦川前往机场，到了机场的时候，张英英果
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