本能，能够做出相对比较精细的零部件之类的。
但是在机械化，自动化不断的进步的今天，取而代之的是，依靠科技，依靠一组组的数据，所以很多工人，只要不是一个傻子，在流水线上完成自己的工作就可以了，根本不用什么技术了。
所以秦川靠什么考核之类的想要让工人提高技术，而是为了让工人转变观念，告诉这些工人，现在不是大锅饭的时候，想要干多干少一个样，干与不干一个样，那是不可能的。
能干那就继续干，要是不能干了，那就收拾滚蛋。
另外一个就是秦川要在厂子里边发出自己的声音。
老板的位置，厂长的位置，是，给谁谁都能够坐，但是坐在那里能够发挥多大的作用，就不知道了。
有些企业，创始人在的时候，企业运营的很好，但是等接班人上任以后就不是那么回事了。
同样掌握着那些股份，同样坐在那个位置，同样是私营企业，同样可以为所欲为，但是你就是不行，做事的时候束手束脚的。
这就是需要能力的问题，需要在一个地方发出自己的声音，取得实际的控制权。
私营企业是老板的，正常来说老板可以在法律允许的范围内为所欲为，比如说在关键岗位上安插自己人，比如说像秦川一样，直接牵连总厂的所有员工。
但是有一个，那就是秦川手底下的高层，都是跟着秦川从叶子电子厂一起来的，对于秦川的忠诚度很好，他们已经见识到了秦川的能力，相信跟着秦川能够越来越好，所以才会听从秦川的。
要是底下的人都不配合你的话，你就再是老板，你可以为所欲为，比如说提伯一个亲信，但是底下人不配合，甚至故意给他下马威，上任以后就出乱子。
甚至底下的人架空你，让你配合他们，企业他们说了算，不然企业就会出乱子，到最后受损失的依旧是老板。
所以这种情况下，那就成了相互妥协了，哪怕你就是私营企业老板也是一样的。
所以这个身份啊，位置啊，说有用肯定是有用的，但是要说身份和位置之类的能够决定一切，其实也不竟然额。
不然的话，也不会有“逆袭”这两个字出现了。
给了你位置，还要看你能够在这个位置上发挥出多大的作用来。
而秦川这一次就是要在并购并州电子厂以后，在这个上千人的大厂里边，传达出自己的声音，让工人知道谁是老板，强势的推动这个考核计划，让众人知道厂
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