沈知棠知道自己现在做得挺杂的，她虽然有金矿，但金店只此一家，在当下这种纷乱的社会环境中，金店的确危险性高于其它产业。
想想要是卖给其它业内人士，也是一桩好事。
她接手时，这家金店还寂寂无名，现在几乎做到全香港前十名，卖出去的价格，肯定比当初的定价至少要高一倍。
“嗯，你可以让你妈帮你找下家，她在这边认识的人多。
生意这么好的金店，肯定有人愿意接手。”
凌天一听女儿没有固执己见，心情一松。
“好。”
沈知棠并没有因为这个铺子现在赚钱，就舍不得放手。
实是她现在产业多，又杂，她还是想打科技的主线。
沈月一听女儿要转让金店，考虑到安全问题，也深表赞同，她立即出面联系了周福福的老板。
周福福在香港是金店行业中的老大，一听沈月说要出售金全福，立马来了兴趣，表示愿意接洽。
沈知棠便把这件事交给了母亲。
不过，她最放心不下的就是周美婷了。
如果周福福接手，周美婷不知道会不会失业。
“妈，我可不能让忠心的老员工寒了心。”
沈知棠说了周美婷的情况。
沈月听了，也表示赞成说：
“周美婷平时工作表现也不错，关键时刻也能顶事，的确不应该伤了这样的老员工。
只是如果换了老板，我们即便和对方说，要厚待周美婷，老板也会不爽，觉得他们在用的人，是我们曾经的心腹，谁想留这样一个隐患在身边，是不是？”
“妈说的倒也没错，那怎么办？”
沈知棠问。
沈月挺高兴女儿还能关注一名普通员工。
她们办企业，说到底，都是要靠一个个表现好的员工，他们才是撑起企业发展的基石。
她以往手下忠诚的员工，都是在历经事件的考验中脱颖而出的。
她给予这些员工上升通道，他们也以出色的工作表现来回馈她。
说到底，一个员工的主观能动性，不给钱不行，但也不是光给钱就行。
员工的付出和忠诚，往往还与老板怎么待他们关系密切。
“你可以主动征询周美婷的意见。
如果她知道企业要换主，我们把利弊说清楚，她还想留在原来的公司里，那就随她。
我们对她这次表现予以嘉奖。
但如果她有想法，我们可以把她安置在其它咱们名下的企业，提供几个岗位给她选择。
我们尊重她，她自己做了选择，也没得抱怨。”
“
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