一个表情，然后直接上了自己的皮卡。
原本不算娇小的体型，在皮卡面前还是显得有些格格不入。
“鹰酱这边的女孩，都喜欢这样的反差？”
程潇的野马，杰西卡的猛禽皮卡。
这实在是让吴康亮大开眼界。
“算是一种流行吧，坐我车？”
“好。”
两人上车，程潇发动了汽车。
肌肉车的咆哮，的确让人‘陶醉’。
只不过，鹰酱的肌肉车，内饰方面实在是土的掉渣。
加上隔音的问题，高速运转下，输出基本靠吼。
“为什么带这么多的行李？”
“陆总说需要我待上好几年。”
面对程潇这位华夏龙腾网络科技的元老之一，吴康亮自然是实话实说。
“你做好准备了？”
“嗯，家里都同意了。”
“虽然说是华夏龙腾网络科技的海外分公司，不过目前的规模并不算大，我们负责最多的，还是对接项目，当然，因为龙腾系列打进欧美的缘故，我们增加了一些人手。”
程潇在路上大致介绍了一下华夏龙腾网络科技海外分公司的基本情况。
“程总，这些我都知道，可是，我有些地方不明白。”
“你问。”
“咱们海外分部也有着重要的职责，可是，相比于正式员工的数量，却并不多。”
吴康亮在知道自己要接手海外分部之后，就开始研究起了海外分部的架构。
也从中发现了一些问题。
如今海外业务的比重正在不断上升。
当然，其中最关键的一部分，是对海外市场的开拓。
可这种情况下，分部的正式员工数量并没有出现快速上涨的趋势。
取而代之的，是编外员工。
这。。。
吴康亮有些不解。
难道不该考虑到公司形象吗？
毕竟外包的话，会让公司看起来并不那么的专业。
“你了解鹰酱对职工的保护政策和制度吗？”
“这。。。”
“有些东西，国内还没有重视起来，但是在这里，已经非常成熟了。”
程潇的点评，一针见血。
建立海外分部，可不是一件简单的工作。
需要考虑到方方面面。
要不然的话，单单是与员工之间的雇佣关系，就会让吴康亮疲于应付。
甚至于官司缠身。
毕竟，在这里，雇佣关系完全在法律框架内。
而政府保障的，是员工的利益。
这一点，对于绝大部分的老板来说，并不是非常友好。
“抱歉，我忽略了这一点。”
好吧，吴康亮最
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