有了斯蒂文·奥特曼的精准牵线搭桥，崇明集团的挖人行动堪称降维打击，几乎做到了一挖一个准。
不同于市面上盲目挖角、只看头衔不看实力的猎头，斯蒂文深耕高通数十年，对公司内部每一位技术人员的实力、心性、短板、处境了然于心。
谁是踏踏实实攻坚技术的实干骨干，谁是混资历摸鱼的水货，谁是被政治正确打压、满心憋屈的顶尖人才，他一清二楚。
更致命的是赵崇明给出的诚意，也是极高的。
我有最先进的光刻机，我有最先进的制程。
在这里，你们才能实现人生的最大价值。
至于过来的这群人，赵崇明也不客气。
全员薪资直接翻倍，核心架构师、资深功耗工程师、基带技术大拿等顶尖人才，薪资直接翻两番。
除此之外，就是专属研发经费、独栋人才公寓、全程跨国安家安置福利。
最让一众工程师心动的，从来不止是丰厚的薪资待遇，而是崇明集团给出的绝对研发自由。
没有多元专员指手画脚，没有性别包容绑架技术，没有刻板思想自查，没有毫无意义的政治宣讲。
在汉东的实验室里，技术就是唯一标准，性能就是唯一底线，实干者拥有绝对的话语权，不用为虚无的舆论合规妥协专业真理。
至于国内的小仙女。
你猜猜看这群贱货敢不敢诬告洋大人。
一边是硅谷窒息魔幻、外行管控内行、越实干越憋屈的泥潭。
一边是薪资拉满、资源顶配、纯粹攻坚、尊重人才的净土。
但凡还有一点技术追求、还有一丝职业底线的高通技术精英，没有任何人能够拒绝。
短短半个月时间，高通研发体系迎来了毁灭性的人才流失。
负责旗舰芯片架构迭代的核心小组全员出走，深耕多年的功耗优化、散热调校团队集体递交离职，射频通信、基带适配的资深骨干批量跳槽。
连底层负责工艺落地、漏洞修复、数据测试的中坚工程师，也纷纷选择奔赴华夏。
这些人，正是支撑高通熬过2008年危机、撑起芯片研发基本盘、维持硅谷半导体底蕴的真正基石。
精英批量出走，高通的研发体系瞬间被抽空大半，核心技术彻底断层。
偌大的硅谷研发中心，很快变得面目全非，留下来的人，尽数是两类彻底摆烂的群体。
第一类，是靠着政治正确配额入职、毫无技术能力的LGBTQ群体合规专员与督导。
他们不懂研发、不会实操、
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