了先进的管理经验和理念，不过，国企和央企还是有所区别的，抵御风险差，销路渠道少，管理理念和经营模式也大不相同。就好比裁员，假如说财大气粗的央企，只要补偿到位了，职工们肯定满意。但咱们不行，赔不起，赔到最后非倒闭不可。”
“这次裁员，程总对临时工和劳务派遣人员采取一刀切，不做任何补偿，本身就不是华同的聘用员工，哪来的补偿一说。理是这个理，但操作起来不是很人性化，再说也违反法律规定。我还是支持您的做法，集团只做顶层设计，谁家的孩子谁抱走，即便要裁员，也得慢慢消化。”
乔岩摸着下巴道：“国安，我不是拆程总的台，从内心讲，我非常支持这个决定，若不然当初也不会同意。正如你所说，这种事，急不得。省里已经上升到维稳的高度，而且李省长一口一个大局，我能怎么做，只能暂时平息下来。再要闹下去，必定会问我俩的责。”
彭国安递上烟为其点燃，道：“书记，记得我在驻京办的时候也经历过同样的事情。那边的情况您也知道，只有四五个正式工，剩下的都是临时聘用。那年我刚去了，之前聘用的那些个个都是老油条，不干活还领着工资，我一狠心就把他们全部裁掉，重新聘用了一批年轻人。”
“我的做法是考核，一把尺子量到底，排到末位的自动退出。考核末位的自然不高兴，跑到我办公室大吵大闹，有的甚至脱了衣服说我非礼，什么招都使出来了。但我丝毫没有动摇，谁打招呼都不行。我告诉他们，支持他们走法律程序，去劳动仲裁法院起诉，判下来赔偿多少肯定兑现。”
“就这样，一年淘汰三五个，用了五年时间全部淘汰完。新聘用的全部是第三方公司，利弊都和他们讲清楚了，不是说来了就一劳永逸了，只要违反规定必须退出。”
“讲这个的意思，华同确实太臃肿了，需要一次彻头彻尾的改革。程总现在启动改革是正确的，正好有由头大刀阔斧自我革命。但得讲求方法，不能硬碰硬。可以先让一个公司搞试点，遇到什么问题及时更正，成功了再全面推开，这样的方式比较稳妥。”
乔岩对彭国安的话很认可，道：“国安啊，你的能力水平已经具备了领导的素养，当初怎么就把你放到驻京办呢。”
彭国安面露赧色，道：“书记，有些事不是讲能力和水平的，而是……”
“懂了，现在也不晚。平台给你了，
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