在全体员工的欢呼声中，许知远一路微笑点头。
员工们就觉得哇boss不愧是boss，长得好看帅气又有钱，关键是还懂礼貌！
没错，当一个人社会地位足够高，他稍微一点好脸色，在很多人看来，那就是好人的象征。
只要上层人稍微表露出来一点点善意，下面的人可能就会觉得特别的开心。
许知远回到财神机构的顶层办公室，逐项翻阅近期汇总的全板块财报。
财神机构中的各个项目收益全线飘红，新增入账十分可观。
固定的投资硅谷的新兴行业，已经是企业当中的一大，比如苹果公司，英特尔。等公司都是加重投资的对象。
而伴随着美股的提高，这些高科技公司也开始给带来充足的利益。
千亿资金会有50%都投资于那些稳定飘红的投资当中，例如房地产，石油资源等等。
所有的布局没有任何的问题，全面飘红，千亿的布局，10%的利润，然后公司还可以在利润当中抽取20%。
半年时间，盈利16多亿美金，这里面包括管理费以及提成。
许知远没多犹豫，抬手示意财务负责人：“通知全机构所有在岗员工，统一增发两个月薪资作为福利补贴。”
财务负责人特别开心，立刻指令逐层下发，没多久，涨薪两个月的消息传遍各个部门。
办公室里顿时热闹起来，员工纷纷欢呼，不少人当场互相道喜，原本因为投资名额内卷紧绷的氛围缓和不少。
不少普通员工已经开始盘算多出来的薪水要如何安排，有人打算添置家电，有人计划趁着假期短途出行，一时间上下士气高涨。
机构里还有一部分人，压根不靠基本工资过日子，收入大头全仰仗项目提成与操盘分红。
这批人大多是交易员、投资操盘手、海外项目负责人，基本工资奖励，只能让他们微微一笑，真正的收入差距全在提成上。
莱利便是其中一员，他拿着手里的持仓报表，听着周围人的欢呼声神色平淡。
两个月的基础薪资，对他依靠股市分红得来的收益而言占比极小，这份福利更多是锦上添花。
几名资深操盘手凑在一起闲聊。
“两个月工资看着不少，对咱们来说也就一笔零花钱，真正的大头还得看后续项目的提成结算。”
“老板大气是真的，全员福利照顾到底，不过咱们还是得把手里的持仓稳住，分红到手才是实打实的收入。”
也有新晋的交易员心态不一样，
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