这也值了，更何况，你们不是也跟我一样熬着，大家都辛苦了。”
众人寒暄了一阵，会议室里紧绷了一天的气氛终于松弛了下来。
随后，李建国和桑达相继发言，开始切入正题。
“张主任，李主任。”
李建国翻开手里的汇总表：
“咱们这次大浪淘沙筛选出来的这三百多人，整体质量极高！”
“绝大多数人底子干净、没有任何派系牵扯、也没有染上机关里那些混日子，磨洋工的恶习。他们思路清醒、抗压能力强，都是实打实的可造之材。”
桑达也跟着附和，并抛出了一个在面试中大家一致发现的亮点：
“不仅如此。我们在面试中发现，其中有那么十几个的年轻人。他们的能力、悟性、甚至是对大局的担当和格局，远远超过了普通的基层干事！”
桑达指着其中几份档案，举了两个例子：
“比如我这边一个叫邱晨的，在下面的甘子镇干了五年，对新区的规矩和效率认识很深刻，抗压能力一流。还有那个水窝子村的大学生村官李志文，面对刁民闹事，解决手段非常老辣！”
桑达咽了口唾沫，提出了一个大胆的建议：
“张主任，各位领导。现在咱们新区刚刚经过一轮大清洗，各个局办的中层岗位、科室一把手，出现了大面积的空悬！岗位缺口极大！”
“对于这批表现拔尖的年轻干部。咱们是不是可以打破常规？”
桑达看向张明远：
“直接破格任用！让他们跳过底层打杂的阶段，直接拟任科室副股长、股长、甚至是办公室负责人这些核心的中层一二把手岗位！快速把新区的骨架给撑起来！”
此话一出。
会议室里安静了下来。李为民和李建国对视了一眼，眼底都有些意动。毕竟现在的龙腾新区太缺干活的中层领导了。
然而。
坐在主位的张明远，却拿起手里的茶盖，轻轻刮了刮茶沫。
“破格任用？”
张明远放下茶杯，目光扫过桑达和李建国，并没有被这种急于用人的冲动冲昏头脑。
“在咱们华夏的行政体制内。干部提拔，是有着卡死年限的硬性铁律的！在座的各位想必比我更清楚。”
“一个普通科员，想要提拔到副科级领导岗位，必须任科员满三年以上！想要晋升正股、正职岗位，必须有相应的副职任职年限打底！”
“所有层级的提拔，卡死年限、卡死资历、卡死职级台阶！缺一不可！”
“在普通的县区，如果没
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