的时候，他被影响的潜意识会让他做出不一样的产品出来。
【工程师思维】
舞台上出现了第一个红星价值观的词条，陈星在一旁解释道：“我一直认为一家科技公司，工程师永远是公司最为宝贵的财富，他们富有创造力，富有想象力，能把不可能变成可能。”
“所以我们红星的价值观首先就是工程师思维，以技术为本，敢于探索，持续做有趣的事情，做最酷的产品。”
“敢想敢干，如果不敢想，一定做不到！”
【和用户交朋友】
“真诚的对待用户，才能赢得信任。”
【使命感】
“红星的使命和愿景，荣誉与责任，都与我们红星每个人息息相关。”
连续三条的价值观解释，让台下正在奋笔疾书的雷俊停下了手中的笔，这个陈星，有两把刷子啊。
如果真让他按照这个价值观做下去，红星一定一定会成为一家伟大的公司。
接着他又摇摇头，他在商海那么些年，见过太多的理想主义者，也见过太多中途死掉的公司，工程师文化也好，使命感也好，和用户交朋友也好。
这些都要有一个前提，你的员工需要认同你公司的价值观，你的员工要能拿到足够的报酬，你不可能让你的员工为爱发电还去拥抱你的价值观。
那就不叫企业文化和价值观了，而是压榨。
“在这里，首先我要感谢我们的研发团队以及合作伙伴的研发团队，正是这些优秀的工程师团队，才让我们最终做出来了更好的手机，一款开启我们红星探索之旅的手机。”
“现在，我正式为大家介绍我们红星手机家族的新成员，新旗舰红星——X1。”
随着陈星的话音落下，身后的大屏幕上出现了x1的立体3D渲染图，旁边还有一张整机零件状态的渲染图。
“我们先来看一下外观，红星x1机身厚度9.87mm，机身比例2.11:1，长124.8毫米，宽59.04毫米，屏幕比例16:9，这个厚度和机身长宽不是我们拍脑袋决定的，我们做了13版手板，调研了1780人次不同手型握持，
最终我们发现，当厚度突破10mm这个关口时，握持带来的轻薄感会出现一个质变的拐点。
机身厚度每薄0.1mm，我们内部的堆叠难度就会增加15%，但在用户盲测时的趁手感和握持感会平均提升8%，最终我们选择挑战一下，看看能不能让智能手机突破一下10mm这个关口。
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