“真的假的？就因为工作太猛，直接被老总打包送去疗养院了？”
“千真万确！我听红星电子那边的人说的，陈经理亲自下的命令，据说还是个带温泉的高档地方。”
“卧槽，带薪休假去疗养院，这算工伤还是算福利啊？”
“管他算什么，反正我酸了，你说以后咱们是不是也得找个项目拼命干，争取把自己干进疗养院？”
“得了吧你……”
公司的内部论坛上，这个话题直接被顶成了热帖，下面的跟帖五花八门，有羡慕的，有调侃的，但更多的，是一种难以言喻的安心。
这就是红星，因为你太拼命工作，而强制你休假，甚至把你送到疗养院。
这种安全感，是用多少奖金都换不来的。
陈星办公室里，甘良才拿着一份刚拟好的《工程师健康保障及干预草案》，表情有些复杂。
“陈总，赵经纬的事情已经处理好了，陈经理第一时间就把人按住送到疗养院了。”甘良才汇报着，“这是根据您之前的意思，我们草拟的方案，您过目一下。”
“我说良才，你这话说的，什么叫第一时间把人按住了，咱们这是科技园区。”
“不是电诈园区。”陈星没好气的说道。
“陈总，啥是电诈园区？”
“行了，行了，文件给我看一下。”
陈星接过文件，快速浏览了一遍。
方案里按照陈星的想法，详细规定了员工状态的初步识别标准，比如高强度工作、出现明显生理应激反应等。
一旦被识别，将启动三级干预机制：一级是医务室介入观察，二级是强制带薪休假，三级就是送往医院和合作疗养院进行深度康养。
甘良才不明白为啥陈总会搞这种识别，但是吧，从陆远江到赵经纬，再到前些天的巫海秋。
他本能的感觉到了不对劲。
最近一段时间公司员工干活是有点拼命了。
估计陈总搞这些也是怕猝死什么的。
“行，先按这个搞吧，后续随时修改，并准备扩大范围。”
甘良才点了点头，但他心里还有一个疑问：“陈总，这个方案的覆盖范围目前只限定在几个核心项目的工程师，全面铺开的话，这个成本……”
“良才，你觉得咱们公司现在最缺的是什么？”陈星没有直接回答，反而问了一个问题。
“人才。”甘良才不假思索。
“没错，是人才。”陈星站起身，走到巨大的落地窗前，看着楼下园区里来来往往的年轻面孔，“马上到2011年
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