兵之死事件后，自己就一直在跟进，从前期的谈判收购，到后面的升级改造。
再到现在的投产投工，可以说这座红星的第一座属于红星自己的工厂是自己一手搞起来的。
只不过自己在最后对工人的薪资和待遇方面，遇到了一些问题。
“只不过什么？”陈星追尾道。
“ε=(??ο｀*)))唉，这么说吧陈总，这座工厂我按照你的想法，工人以本地为主，薪资待遇水平也是按照我们红星自己的薪资规定制定的，和红星电子那边基本保持一致。”
“但是前几天，嗯，当地zf找我聊了一次，话里话外的意思是因为我们的薪资水平超过了当地其他工厂不少，导致本地很多企业压力很大。”
“所以希望我们能适当降低一点，不然其他工厂的工人看到我们的标准就要闹起来了。”
“哼。”陈星鼻孔出气哼了一声，什么叫我们红星适当降低一点？
红星开的工资很高吗？
陈星不是没看过，算上加班补贴，奖金福利什么的才不到6000而已。
又不是说人家3000红星30000。
开玩笑。
“不用管他们，按我们自己的来，工人不挣钱谁买我们的东西？咱红星也算大企业了，大企业也要有大企业的社会责任感，所以接下来的计划中，我就有建设红星工厂体系的想法，要从轻资产慢慢转向重资产。”
“不过今天就不说了，年底总结会议上再议。”
“我明白了陈总。”俞学林点了下头，从去年那个赵小兵事件以后，，，他能感受到陈总在一些想法上的改变。
08年自己来到红星的时候，那时候红星是轻资产，哪怕是入股，收购，投资一些供应链企业，也没有将这些企业的厂子，工人纳入到红星自己的体系中。
毕竟那时候红星也没啥体系，就一个红星电子算是自己厂，还是手工产线。
可从去年开始，一些全资或者控股的公司，陈总开始有意无意的将他们的工厂也纳入红星的体系中，最明显的例子就是永卓精密。
这家公司作为生产加工手机外壳的红星控股公司，其工厂在2011年之前自己是不管的，但从去年开始这座工厂的工人待遇，加班，福利，薪资，陈总开始让自己插手。
不说全部管理，但也开始了监督，确保工厂的工人待遇符合永卓精密的发展速度。
永卓精密从一个名不见经传的小加工厂，变成红星最大的外壳加工、生产、研发供
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