干预算法，针对性打压。
想着想着林昭忽然想到今天课上学的一个案例。
陈维舟讲到公司治理那一节时，专门提过股东质询权的问题。
小股东在权益受损时可以向董事会递交质询函，要求对公司管理层的不当行为进行内部调查。
甚至可以以此为由提议召开临时股东大会。
林昭想到什么，倒是没打给孙经理，而是先打给了自己的基金管理人。
电话很快就接听了，对面是个年轻的声音，带着雀跃。
“哥？怎么想起给我打电话了？”
“小陆，我问你一件事。”
林昭没有跟对方寒暄的兴致。
“我名下那部分快信股份，作为股东，我有没有权利要求召开临时股东大会或者递交股东质询函？”
小陆那边顿了顿。
大概没想到平时除了买卖指令之外几乎不联系自己的老板会突然问这种问题，但他反应很快。
“当然可以。持股比例虽然不多，但快信是同股同权的架构。”
“股东质询函是基本权利，不需要特殊比例就能发起。只不过很少有小股东用过。”
“那就行。”
“哥。”
小陆的声音变得谨慎起来，小心问道。
“您问这个……是出了什么事吗？”
毕竟是他的工作呢，自然要了解清楚。
“有人用公司资源公报私仇，损害公司利益。我要以股东身份告他。”
小陆沉默了一会儿，然后开口询问。
“那您要告的是个人还是公司？”
“个人。”
“明白了。我这边马上准备股权证明和质询函的模板，您需要配合签字。律师那边——”
“你联系我们工会的宋明哲。”
小陆做事很快。
一天后，一封股东质询函以加急件的形式寄到了快信总部法务部的办公桌上。
法务部的人拆开信封的时候还以为是例行公事，直到看见抬头是股东才认真起来。
质询函里列了三件事。
第一，钱强在入职快信时，隐瞒了在上一家公司因骚扰女下属被举报的劣迹，涉嫌简历欺诈。
第二，钱强在任职期间，利用职权对昭阳文化旗下主播实施系统性限流打压。
第三，该行为直接导致昭阳文化及合作品牌对快信平台的信任度归零。
法务部没有权限处理这种级别的投诉，直接转给了CEO办公室和首席合规官。
这位CEO姓郑，说起来是张念当初的上上上司。
当年张念在快信做内容运营总监的时候，中间隔了好几级，郑总对她未必有印象，但对钱强肯定有印象。
郑总看完质询函，脸色算不上好看。
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