他站起来，“我会跟你们总公司说明情况，终止合同，违约金的问题按条款处理。”
“需要你全权负责，毕竟签合同之前我就把我的规则写了进去，是你们违背在先。”
他拿起桌上的文件，头也不回地走出了会议室。
他压根不想和喻觅双争论这是否涉及职场歧视，他直接走人了。
喻觅双看见他拽成这个样子，知道追也没有用，干脆没有上去追。
现在只能想别的办法弥补了。
喻觅双在会议室里坐了一会儿，把对方离开之前没带走的那份合同副本收好，然后起身离开。
她没有立刻回公司，而是先给杨经理发了一条消息，简要说明了情况。
回到公司之后不久，她正准备联系对方公司的人再约一次沟通时间，还没来得及开口，手机就已经被来自总部的消息淹没了。
总部的孙总亲自发了邮件，措辞正式但态度明确——股东会对分公司近期的一系列人事变动和合作问题表示了关注，希望她能尽快做出说明，同时暂停一切人事决策和对外合作接洽，等待集团层面的意见。
杨经理推门进来的时候手里拿着手机，屏幕上是某位股东转发的内部邮件截图，标题栏写着“关于分公司近期管理问题的审阅意见”，附件的名字是一串日期加编号的格式。
喻觅双盯着那封邮件看了一会儿，然后放下手机：“他动作比我想象的快。”她靠在椅背上，“接下来就看看他还能搬出谁来了。”
“他以为把总部的孙总搬出来，我就会就此妥协吗？”
喻觅双冷笑，说的好像谁不会告状一样。
总经理的阴险超乎了喻觅双的想象。
这个通知下达的这么快，几乎是郑总前脚刚走，这个通知就下来了，也就是说他先提交了这个报告，才让喻觅双去见郑总的，他早就料到了，会有今天这个局面。
喻觅双还没来得及拿出手机给栾鹤发消息，就感觉外面的气氛有些不对。
杨经理似乎在手机里看到了什么，她脸色一变：“孙总的邮件不只发给你一个人，集团那边的几个股东也都收到了，现在他们正在联合向栾总施压。”
喻觅双放下手里的文件：“什么理由？”杨经理把手机屏幕转过来，上面是一封已经发出去的联名邮件，措辞带着正式的公函语气，条理清晰地写着分公司近期的人事调整如何影响了正常运营，如何导致合作项目中断，如何造成了公司内部人心浮动。
最终结论是建议喻觅
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