安小暖被说得有些无地自容....不过那是不存在的，微微吐了吐舌头，浅笑嫣然挽住李佳怡胳膊，摇晃着说道：“这不是有佳怡你在嘛，佳怡你这么厉害，有我没我都一样。”
“呵呵！”李佳怡皮笑肉不笑道：“别给我戴高帽子，要带回家给你男人带去，你男人才是厉害，扔下那么大一个公司说走就走，也不怕别人把你家公司给卖了。”
陈生：“还真不怕。”
最能反映出一个公司真实情况的就是财务数据，而他有系统面板作对比，有谁想要背着他动手脚，他只能呵呵~
不过陈生这会也在为蜜月之旅的放纵还债。
到公司第一件事就是老老实实拿起笔在那快堆成一摞的文件上签字。
谁叫整个公司都是他的，虽然刘福能替他行使权力，但落实到文字上，具有法律效应的东西还得由他来。
等把文件签完，陈生稍微喘了一口气就一头扎进了会议室。
开会、开会、还是特么的开会。
公司新的办公区域已经装修完了，但刘福只敢先让部分部门搬过去，整个公司搬迁还得由陈生这位老板来定时间。
别说这是大题小做，这事情就跟大年初一烧高香一样，宁可信其有不可信其无。
其次就是招人，随着“三个十店”计划的实行，优乐公司各部门又又又一次面临缺人的窘境。
当然如果只是单纯的各部门扩招，人事部那边完全可以自主决定，主要是随着摊子越铺越大，原有的公司框架又一次不能满足需求，因此需要更加精细的职责划分。
比如市场部，原本市场部是一个大部门，里面的员工就好似一块砖，哪里需要往哪里搬，可这种情况应付应付小作坊还行，可等“三个十店”完成后，优乐公司将是一个拥有五十多家分店的中大型连锁公司，还有计划在下半年启动的对外扩张计划.....
这些无一不表示市场部需要精细化。
于是封朔提出了在市场部这个大框架上搭建市场拓展组、市场调研组、市场管理组等多个分组。
方案是否可行需要讨论，如何安排现有员工也需要讨论....
然后是公司资金问题，不管是“三个十店”计划，还是即将上马的第三家优乐园，或者优乐厂的设备更新等等，此时整个公司可以说都处于嗷嗷待哺状态。
资金有多少缺口？如何筹集资金？这些也都需要讨论。
光这些问题，就让陈生在会议室坐了一整天，好不容易熬到一个
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