秦守收敛不经意冒出的思绪，暂时没告知众人具体情况，只说元旦假期后就知道了。
说完好消息，接下来又聊起了工作安排。
首先是启动朝东南大学和航天大学的扩张计划，争取在这学期的最后二十天签约足够数量的商家，为明年正式推广做准备。
其次是保障闪送在自有地盘的稳定运行，站好期末最后一班岗。
另外假期马上到了，需要开始筹备年终礼物....
一条条命令有条不紊吩咐下去，郑乾等人面红潮红干劲十足，只感觉闪送的前途愈发光明！
“最后是刘主管这边，闪送app的研发需要提上日程了。
还有骑手评分系统也需要尽快测试上线，闪达已经跟我们提前订购了这套系统...”
很多人可能会疑惑，为什么想跑路还要浪费钱研发app。
一来其他外卖平台都在相继开发app，闪送落后就意味着会缺少竞争力，很大程度会影响将来的售价。
二来将来跑路不意味着现在就能摆烂，跑路的意图如果太过明显，很有可能就没人愿意接盘了。
三来闪送还肩负着学校和员工们的期望，不到万不得已，秦守也不想放弃。
“你们还有什么问题吗？没有就散了...”
半个小时后，秦守收拾好笔记宣布了散会，准备继续去飞毛腿召集会议。
郑乾连忙快步从后面跟了上来，低声试探着问道：“老板，你之前说欢迎离职老员工回来，还算数吗？”
“怎么，罗通这么快就想通了？”
秦守片刻便锁定了可疑目标。
闪送成立时日尚短很多员工都在实习期，严格意义上连正式员工都算不上。
目前仅有的离职几人中，能称作老员工的人也就只有罗通了。
更别提还能让郑乾亲自说情，除了罗通这位室友也很难再有他人。
“就知道瞒不过老板！”
郑乾嘿嘿拍了句马屁，感叹着将室友的境遇讲了出来。
距离罗通去实习已过去了一个半月，与预想中的美好不同，每天在厂里枯燥无比暗无天日。
工作时间长工资低也就罢了，最重要的是还要受领导和老员工的打压，被折腾的都快抑郁了。
后来听说余芳升职加薪成了飞毛腿的主管，心情更是别提有多难受后悔。
所以思来想去，最终还是羞愧给郑乾发送了求助消息...
闪送正是缺人的时候，秦守自然不会把熟练工往外赶，听完立即道：
“可以，不过得重新从基层员工
本章未完，请点击下一页继续阅读！