营饭店里当临时工，90块钱一个月，也是包两餐，除了这个，其他的福利就没份了。
在饭店里，他做的工作繁杂琐碎，哪里需要人手，他就得去哪里帮忙，基本上就是店里一块砖，哪里需要哪里搬。
饭店规模很大，员工众多，层级划分明确，官僚主义也在所难免。
像他们这些临时工，即便工作再卖力，也很难有晋升的机会，平日里还得处处看正式工的脸色，工作得十分憋屈。
所以他在知道苏家招募服务员的时候，就想来试试，听说这边待遇高一点点。
最主要的是听说老板是敞亮人，虽然对员工的挑选有高要求，但是为人和善，他想着来这应该要比在那边饭店低人一等的强。
苏元正再次点了点安悦和方正的名字，说：“这两个都是有经验的，今天聊了聊，谈吐也很大方，我觉得不错。
但这位杨红梅，看起来也是做事的好手，态度也很好，可我们最初的计划是要两位服务员，然后从邕城调兵的。”
之前苏渺和父亲就已经商量过了，既然他们都已经有老团队带新团队的成功案例了，又何必事事亲力亲为呢？
将他们的客服扛把子蒙英子调来京城出差一个月，让她负责这边新服务员的培训工作。
如此一来，他们便能省去不少操心的事。
再谈到厨房方面，前期自然是由苏元正全权负责。
可苏渺心中有着更大的目标，她希望父亲能成为真正的大老板，而不是一直被困在厨房当大厨。
先不说平日里有没有人能让他轮休，到了寒暑假他可是要和渺渺回邕城的，可这店不总不能一两个月不开门吧！
所以，最好的办法就是像以前培养苏裕和江锋毅一样，再带一个徒弟出来。
如今，苏裕和江锋毅各自负责一个门店，调动他们过来显然不划算。
要是从本地重新找一个信得过的人，不仅可遇不可求，且耗费时间精力，沉默成本也太高。
苏渺思来想去，觉得从裕哥和毅哥的徒弟中选一个过来，是个不错的主意。
首先，他们在品格与忠诚度上已经经过了考验，毕竟是在老店经过层层挑选培养起来的；
其次，他们经过了半年的培训和实操，也有了一定独当一面的基础。
现此时让他们过来，不仅仅是当学徒，实际上已经可以充当得力助手，对新店的推动是有利的。
再由苏元正亲自调教几个月，到寒假时，就可以安安心心让他留守。
那么，调谁好呢
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