“杨宏同志先不要急，我的话还没有说完~”
会议室里，杨宏发问之后，董庆阳不紧不慢的回了一句。
杨宏面色一凝，心中有一团火却没法发出来。
他算是看出来了，董庆阳对于自己给出的“冰释前嫌”的橄榄枝根本就没准备接。
关键是，他还拿对方没什么办法。
之前各自担任滨州市、盛京市这两座副省级城市一把.手的时候，董庆阳和杨宏之间的关系就不算和睦。
只是因为张光磊书记的平衡能力，二人在省委常委会上，互相都还比较克制。
张光磊书记调离之后，杨宏第一时间向王立发靠拢。
而董庆阳作为省长，自然有自己的政治诉求，他是怎么都不可能事事顺从立发书记的。
至于王立发，他作为省委一号，也不太可能直接跳出来打压省长一系。
于是杨宏这个三把.手，自然成了其平衡省内权力的关键。
杨宏知道自己的使命，却也不甘于只当一个“马前卒”。
想要发出自己的声音，和董庆阳这个省长还是搞好关系的。
至少，不可能让他针对自己。
刚刚的出声询问，就是杨宏释放善意的一个举动。
然而他没想到的是，董庆阳竟然就像是“茅坑里的石头”一样，又臭又硬。
明明是双赢的事儿，他却根本不屑一顾，实在是让人恼火。
杨宏心中愤愤不已的时候，董庆阳的陈述还在继续。
“之前和建强部长交流过一次，对于省内各地级市的厅局级干部进行互换交流，我们都认为在干部管理和地方发展中具有多方面显著好处……”
说到这里，董庆阳的目光看向了孟建强。
孟建强也没有让他失望，在大家都看向他之后，他微笑着点了点头，接过了话头。
“关于省内各地市干部之间互换交流一事，我们组织上认为确实是有很多可行性的。就这个问题，我也和立发书记、庆阳省长都汇报过。”
孟建强具体解释道，“各地级市之间，重要干部交流的好处大概有三点。首先在干部个人成长层面，我认为这样的互换交流，能打破地域局限，拓宽视野与思维。”
“长期在同一地区工作的干部，容易受到当地固有发展模式、思维定式和工作方式的束缚。例如，某地级市长期以传统农业为主导产业，干部在思考经济发展问题时，可能更多围绕农业产业化展开，思维相对局限。而对调后，干部接触到不同地区的产业结构、发展模式，如工业发达地区或服务业繁荣地区，能够跳出原有思维框架
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