权利，前面也有几个人在听出问题时发出自己的言论。
这是公平竞争的规则，你可以抨击我的理念，我也可以提出对你的任何意见。
台上正在慷慨激昂演讲的毕建猛然一顿，他没想到顾羽竟然在这个时候发难，而且问题竟然如此刁钻。
没有正规的开发团队？这对一个游戏公司来说像话吗？
不像话！非常不像话！
这代表这公司根本就只是一个空壳公司，虽然现在看起来运营良好，但是很不稳定，说不定哪天管理层就卷钱跑路了。
他也不知道顾羽是不是误打误撞，反正这个问题是投资大忌！
下方的听众们也跟着窃窃私语起来，刚刚他们听毕建一顿吹嘘还以为剑壁网络是有十分强的开发团队呢！
结果一下子就被人揭穿了，没有稳定的开发人员，这公司能投资？
就连投资经理陈宇飞和几个没收毕建贿赂的主管也表情严肃起来，他们虽然能决定投谁，但是不能乱投啊！
摄像头可都拍着呢！
“毕总，我们也有同样的问题，还请您向大家解释一下，这是不是你的一种新型管理手段呢？”
这个时候收了毕建贿赂的王主管终于出来救场了。
他把大家所有的小问题都压了下去，还给了毕建提醒。
毕建的冷汗都快从背上流进屁股沟了，听到王主管的话立刻就镇定了起来。
对啊！他还有王主管帮忙呢！他慌什么？
想到这，他清了清嗓子，然后整理了一下思路，和众人解释道：“呵呵，还是王主管看的透彻，这确实是我的一种新型管理方法。”
“目前我公司正式员工虽然只有三名，但是实际开发人员足足有二十七名！他们都是海东大学计算机专业的贫困学生，在我们公司经过了一年多的实训，开发能力毋庸置疑。”
“我请用他们为公司开发产品，给予他们生活费作为酬劳，既解决了公司的产品问题，又帮助这些学生生活能自给自足！”
“至于稳定性问题，我和这些同学共事已有一年多，大家知根知底不说，又一起经历过重重困难，情谊深厚！
虽然没有和他们签订劳务劳动合同，但我们相互体谅，相互尊重，不然也不会完成‘模拟神豪’这款爆款游戏！”
“当然，后续等到我们剑壁网络发展起来，再等到他们毕业，我会和他们建立合法合规的劳动关系
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