我这种问题？难不成是家里？
脸色一白的钟小艾，但还是凭借着其过人的待人处物水准，一丝不苟的开始答题
“周部长，我认为这个问题需要从两个层面来分析。”
周克明靠在椅背上，没接话，等她往下说。
“第一，法律层面。”
“现行领导干部选拔任用条例中，并没有将家庭因素列为否决项。选拔任用干部的核心标准，是个人的政治素质、业务能力、廉洁自律情况。家庭成员的言行，不能直接等同于干部本人的问题。”
她顿了顿。
“第二，人情层面。”
“领导干部不是生活在真空中，家庭是社会组成的最小单元。如果一名干部的家庭出现了严重问题……比如配偶涉嫌违纪违法等。即使该干部本人没有直接参与，也很难说完全没有影响。”
她抬起眼，看着周克明。
“家风不正，则干部难正！这是组织上多年来反复强调的。”
周克明微微点了点头。
钟小艾继续说下去，语速比刚才快了一点。
“如果我作为领导，要提拔的下属家庭出现了问题——我个人认为，需要区分情况。”
“如果问题出在下属本人身上，比如对家庭疏于管理、漠不关心、导致的家风不正，那应该停止提拔，等待其整改到位。”
“如果问题是家庭成员单方面的行为，下属本人确实不知情、未参与，那我倾向于——暂时搁置晋升，等待其处理好家庭问题，再行考察。”
这话说的简单，可是晋升的机会每个人一辈子又有几回！
也许错过一次，就拖慢了好几年，一步慢，步步慢啊！
周克明沉默了一会儿后，在考察表上写写画画了一些。
“行，那就到这吧。钟小艾同志，分析得很好，回去等通知。”
“谢谢各位领导。”
钟小艾站起来，轻轻鞠了个躬，转身往外走。
步子不快不慢，脊背挺得笔直。
门在身后关上的那一刻，她的腿软了一下。
她扶着墙，站了一秒。
脸色已经白了，越往外走，脸色越是苍白。
她敢肯定，绝对是家里出事了，影响到了她这一次的晋升！
如果是爸爸？想到这里的钟小艾，腿脚酸软无力，眼泪悬框。
但还是面不改色，一边和人打招呼说笑，一边拖着沉重的步伐，走出了组织部。
回到二室三处的大办公室，门口已经有人等着了。
“小艾姐，怎么样？”
“小艾姐，肯定没问题吧？”
“钟处，什
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