壳，个个支支吾吾、吞吞吐吐，语无伦次、漏洞百出。
他们只能反复使用“贡献突出”“工作特殊”等空泛说辞，却拿不出任何实质性、具体化的工作内容与贡献佐证，说不清自己参与过任何一项工程，完成过任何一项任务，承担过任何一份职责，最后彻底无言以对，只能低头沉默，任由紧张与慌乱笼罩全身。
谈话室内的气氛愈发凝重，六人心中的侥幸心理被一点点瓦解，但即便如此，依旧没有一人主动坦白、如实交代，始终咬牙硬撑、拒不松口。
上午的分组谈话持续了整整四个小时，直至正午时分才全部结束。
范瑾将两组人员的谈话笔录逐一核对、交叉比对，确认六人的谎言高度雷同，破绽完全一致，彻底坐实了众人串供隐瞒、虚假陈述的事实。但目前仅有口供漏洞，缺乏实质性书证、物证佐证，暂时无法直接突破案件核心。
短暂休整过后，下午上班伊始，范瑾迅速调整核查方向、转换突破口。
她清楚知晓，六名领薪人员的说辞全部依托清源建设公司的官方认定，想要彻底戳破谎言、查清真相，就必须从公司内部管理人员入手，核查薪资发放的审批流程、决策依据、真实缘由。因此，她当即安排工作人员正式传唤清源建设财务部经理赵福生、副经理何美玲二人，到县纪委监委接受专项谈话核查。
下午两点，赵福生与何美玲准时抵达纪委谈话室。
二人常年负责公司财务核算、薪资发放、资金审批工作，熟悉企业所有薪资往来、资金流水内幕，是本次案件的关键知情人。
面对纪委的执纪问询，二人看似心态平稳、神色坦然，一副坦然配合、问心无愧的模样。
谈话正式开始后，办案人员针对六人高薪挂名、无需在岗的问题展开专项问询。
赵福生作为财务部主要负责人，率先开口应答，语气笃定、态度坚决，明确表示王道顺、罗鑫等六人均为清源建设正式入职员工，人事档案、用工备案齐全，薪资发放完全合规合法。
六人之所以能够享受每月两万元的高薪，且无需日常到岗上班，核心原因是六人曾为公司发展立下特殊功劳，属于企业有功人员，经公司董事会集体研究后，给予的专项奖励薪资和灵活办公待遇，全程流程合规、有据可依。
副经理何美玲全程附和赵福生的说辞，二人口径高度统一，相互印证、互为支撑，反复强调薪资发放合规，人员身份真实，
本章未完，请点击下一页继续阅读！