一转眼，时间来到了八月份。
自从结束了鲁西南的战役以后，苏鲁豫皖根据地，便是进入了一段稳定的发展期。
这段时间以来，根据地没打什么仗，只是在根据地的外围区域，和日伪军进行过一些遭遇战和营连级的小规模冲突。
也因此，张浩也算是难得的清闲了下来。
清闲下来的张浩，除了每天批阅各种文件之外，便是去到抗大上课。
这一天，张浩要去给前来抗大学习的营连级军事指挥系学员们上课。
实际上，张浩通常情况下，只给团一级干部上课，每周只上一节。
而营连级指挥员的课程，通常是周力行和吴群他们在上。
但这段时间，周力行去到豫中军区视察部队去了，而吴群则是去了海军驻地，去代表张浩看一看海军部队的训练情况。
刚好张浩也没什么事，干脆便是去到抗大给学员们上课去了。
对于张浩的到来，学员们也是都很高兴。
毕竟，张浩这个大司令员，新四军的军长，能够给他们这些营连级的指挥员上课，属实是不多见。
但张浩却明白，营连级，尤其是连一级，才是最考验一个干部的管理能力的。
也因此，在张浩和一众根据地指战员制定的干部职务津贴之中，连级主官和团级主官的岗位津贴是最高的。
根据多次调整，苏鲁豫皖根据地的部队，采用的是岗位+级别+军龄+补助的津贴发放形式。
其中，所有的岗位之中，连级主官和团级主官的岗位津贴都是最高的，每月1.6元，就连张浩和李润覃这两个苏鲁豫皖根据地的司令员和政委，岗位津贴也才1.5元。
之所以这么设置，是根据岗位责任、工作强度与直接管理效能的差异化补偿。
张浩认为，连级主官和团级主官，相对来说，是强度更大的岗位。
而且，通常作战之中，也都是以连级为单位进行的。
可以说，一个部队的连长和指导员优劣，能够反映出整个部队的优劣。
所以，对于基层主官的培养，张浩自然也是很重视的。
这天，张浩来到教室以后，看着讲台下正襟危坐的营连级干部学员们，却是没有一开始就进入正题。
而是率先问出了一个问题：“我首先问大家一个问题，就说你们，从小到大，打过架没有？”
此言一出，讲台下的学员们，都是面面相觑，一时间不知道该如何回答。
张浩紧跟着又补充道：“首先说明啊，要群架那种，欺负
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