从事业部出来，丁晓峰坐在车里抽烟，越想越郁闷，自己怎么总是跟一群自以为是的笨蛋打交道。现在的人都怎么了，明明一无是处，那么平庸，却有着蜜汁一样的自信。不，不是自信，而是自恋，以为全民皆他妈，人人都应该谦让自己。
对这些贱皮子，以后就不能给好脸色，一定要用最严厉的制度来约束这些笨蛋，拿鞭子抽着他们干活。给点好脸就不知道自己是谁，既然这么不识人敬，那对不住了，只能一手大棒，一手萝卜。
以后的用人原则绝对不能再纵容了，必须建立考核机制，每个人都要有任务指标。人性本身都是懒惰的，勤奋大多是逼出来的。能干就留下来干，不能干就滚蛋，自己去看哪里愿意白养你们这群大爷去哪里。
可是这一套行之有效的制度需要专人去制定，并且监督执行。自己没这么多时间精力，只能用集团引进现有的制度标准，并且将事业部的考核纳入到集团整体考核体系里面去，不能搞得像个独立王国，针插不进，水泼不进。
想明白这一点，丁晓峰决定晚上就跟齐宏谈谈自己的想法，尽快落实执行下去。至于柳彩虹，不知道齐宏怎么想，打算如何安排这个自以为是的家伙，但是在丁晓峰心里她已经被宣判了死刑，完全不具备可塑性。他妈的，有些人天生就是烂泥，无论你如何呕心沥血都没用。
时间差不多了，丁晓峰驱车前往机场。
李小舟回归对丁晓峰来说是这段时间最大的好消息，通过不断对比，他越来越发现人才难求，而具备可塑性的人才真是少之又少。这也就难怪为什么那些大企业，世界五百强什么的大公司只愿意去985和211高校里招聘。
这真不是人家想偷懒，也不是人家势利，这的确是有科学依据的。经历过十年寒窗苦读，又在魔鬼式高考的折磨中脱颖而出的学子本身就是尖子，是精英里的精英。这些人起点素养就很高，脑力非常人所及，具备多元可塑性，无论进入任何一个行业，只要稍加培养就能上手，而且可以做到独当一面。
而那些在学生时代就被淘汰掉的，除去各种客观原因，主要原因还是自身的脑力和自律能力，以及学习动手能力不足，在前进途中掉队了。被淘汰掉的自然不是什么优等品，说句难听的，基本上是残次品。虽说人的智商相差不是太大，但是人的悟性、天赋、自律自学、意志品质还是千差万别的。
像丁晓峰这
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