“原来……根本不需要买断下岗。”
“怪不得人家能在海县连着盘活七家国企工厂呢。”
“我看盛华的这套模式可比邯钢，褚城模式好多了，人人不下岗，人人有安置。”
“你看人家盛华干的，你再看看你们厂，工龄买断，所有工厂设备全都扔在那当破烂，都是一群什么东西。”
“别光顾着羡慕，好好想想，这一切的基础前提是什么，是盛华一定能够把陶瓷厂的业务盘活，业务不盘活，那些承包出去的集体工厂和三产有什么用，光是租金就能压死人。”
“要我说，咱们厂也可以试试盛华的这个模式。”
“这不比那115工程强多了。”
“市里肯定看着呢。”
“要是没有市里推动，电视台能播？”
“抓大放小，集中做强大型国企集团，放开搞活海量国有小企业……这个周正对国家政策文件的理解很深啊。”
“……”
如果说三天前的新闻，带给所有人的是质疑怀疑，那么今天的新闻报告，直接将大多数人心中的怀疑击碎。
没有什么比实打实看得见的有效措施来得更加直白。
在这场新闻报道中，盛华集团与海县政府相互配合，用一套相当完善的职工安置体系，让所有下岗工人，改制工厂的工人以及国企单位中高层，政府人员看到一种前所未有的改制模式。
那是一种不同于目前国家大力推广的邯钢模式以外的新模式。
下岗工人在后悔。
在岗工人在期待。
附属大集体职工在渴望。
中高层国企干部在审视与怀疑。
市政领导班子成员在思考与衡量。
这则新闻的报道，直接搅乱了安山所有人的心。
……
不管外面怎么想。
暂时都和周正没什么关系。
眼下大会已经结束，他还有他的事情要做，比如：开会。
“建筑事业群招聘一百七十二人，物流运输部门招聘六十九人，安保事业群招聘一百一十人……”周正垂眸俯看着面前的这份盛华人员安置报告。
“廖志业，安保事业群把其他工厂的安保人员吸收进来，年纪超过四十岁的，就地转入工厂后勤。”
廖志业是集团安全环保部的部长，兼任安保事业群的临时总经理。
他也是目前唯一一个身兼两职的集团高层。
至于为什么身兼两职……
没办法。
集团人员又不够了。
不是说基层员工不够。
而是集团的高层主管人员不足。
盛华创立初期招聘
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