牛红艳的脸色也不太好看，她走到乔美萍的桌前，拉了张椅子坐下，压低声声说：
“是厂主任刘海志压下来的，他设计的衣服没有比过你的，落选了，心里不高兴，所以故意卡你呢；
今天早上开主管晨会的时候，我把你的审核表提上去了，厂长都准备签字了，是刘主任说，你刚入职才两个月，虽然技术过关，但是对厂里各个车间还不熟悉，各岗位流程你也不懂，提议让你去其他岗位轮岗，一年后再申报你升职的事。”
其实刘海志就是故意找茬，不想让乔美萍太顺利。
毕竟能当技术员的人，对做衣服这件事，已经很熟悉了，没必要去那些基础岗位轮岗。
但是厂长听后，却同意了。
牛红艳对乔美萍说：
“你现在啊，得去一组车间工作了，为期两个月，两个月后要考核，考核合格了，再去二组车间轮岗，一直到把六个车间都轮岗完了，再来申报升级为技术员的事。”
这样轮岗下来，也得一年过去了。
而且，其他车间的工作量，和乔美萍现在的工作量不一样。
那些车间的工作，有些需要搬搬抬抬的，毕竟布料是很重的，工人要把自己的布料搬来搬去，很累。
还有熨烫的车间，要把做好的成衣一件件的熨烫整齐，长时间站着，脖子和腰都受不了，而且又热又闷。
做这些岗位的工人，工资会高一些，也有一定的补贴。
但是乔美萍是去轮岗的，拿的还是现在这个岗位的工资，这就有些过分。
乔美萍沉默了几秒，她就对牛红艳说：
“牛主管，我不怕苦，也不怕累，轮岗可以，但是，我的工资待遇，还有补贴，得按照我每次轮岗的岗位来计算，不然的话，我付出了相同的劳动，拿的却比同岗位的人少，这不合理。”
牛红艳也觉得是这样，于是，她就去找厂长说去了。
一个多小时后，牛红艳回来了，厂长同意了，乔美萍的工资和补贴，按照她轮岗时的工作岗位计算。
乔美萍这才收拾东西，去了一组车间。
一组车间是要工人自己去搬布料回来，然后按照版型进行初步裁剪的。
裁剪好后，放在大框里，再让二组车间的人去拉走。
确实会累很多，但是乔美萍觉得，轮岗对她来说也未必是坏事。
这正好是她了解服装厂的机会，等以后时机到了，她或许可以自己开办服装厂。
她和一组车间的人都不熟，但是一组车间的人都认识她，知道她
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