量却着实不轻。
由她亲自坐镇，无疑能最快速度调动集团资源，扫清障碍，确保老板的战略意图分毫不差地落地。
更重要的是，陆阳后半句话的关键。
“等生产线落地，产品推出后，再从集团内部提拔一名出色的中层骨干”。
这等于将未来新公司掌门人的任命权，很大程度上交到了她这位集团总裁的手里。
这意味着：
选拔范围限定在集团内部！
杜绝了空降兵或外部猎头推荐带来的不确定性。
选拔权在她手中！
她可以从自己熟悉、认可、且能力出众的中层干部中进行挑选、考察和推荐。
天然的领导权威！
未来这位新任总裁，无论最终是谁，都必须清楚地认识到，他的提拔离不开魏总裁的慧眼识珠和鼎力推荐。
这份“知遇之恩”和“提拔之情”，是维系上下级关系、确保集团总部意志在新公司畅通无阻的关键纽带。
她不需要对方必须是所谓的“心腹死忠”，但这份情谊和权威必须存在。
魏舒深知权力的本质。
坐在世纪集团总裁这个位置上，她统领着资产近百亿的庞大商业帝国，依靠的绝不仅仅是老板陆阳一个人的信任。
老板的信任是基石，但基石之上，她需要建立属于自己的管理权威和影响力网络。
如果集团下属众多子公司、分公司的负责人，都不敬畏她这位集团总部的“大管家”，对她的指令阳奉阴违或大打折扣，那么无论老板多么信任，她的工作都将寸步难行。
久而久之，威信扫地，指挥失灵，即使陆阳念及旧情不忍换将，她自己恐怕也无颜再坐这个位置。
陆阳让她暂时兼任并赋予后续提名权，既是对她能力的最大信任，也是对她稳固集团管理权威的有力支持。
这比直接指定一个空降总裁，或者从外面高薪聘请一个职业经理人，更能体现陆阳的深谋远虑和对她地位的维护。
魏舒心念电转间已将这些关节想得通透，心中那份沉甸甸的责任感与一丝掌控局面的踏实感交织在一起。
“明白了，老板。朗科这边我会立刻着手整合资源，筹建MP3工厂和专利申请同步推进。”
魏舒的眼神重新变得锐利而专注，迅速进入工作状态。
“另外，王导那边关于音乐版权的进展报告…”
“让他带着资料，
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