照顾父母，教育孩子，安安稳稳的过了这么多年，其实也不错。
孩子现在有出息了，父母两年前相继去世了，他现在没有太大的牵挂，也没有太大的动力了。
但是林磊觉得，这种人其实心里面还是有一团火的，只不过这团火现在被冰给冻住了。
只要自己能够将冰给融化，那也许还能够让这团火重新燃烧起来。
当然了，如果王琦实在是不愿意，林磊也不会勉强，强扭的瓜不甜。
人家就是不想风风火火的干事业，而是安安稳稳的到退休，你强行逼迫人家那就不讲究了。
总之，只要王琦不明着跟他对着干，能够按照改革的规章制度要求自己，那自己也绝对不会为难他。
除了王琦以外，办公室中还有三个人，眉头都在皱着，脸色不太好看，很显然这三个人对改革这件事情，也是比较抵触的。
其中有一个人是一个34岁，刚刚生了孩子不到一年的女员工，这个时候，生活的重心肯定是放在了家庭的。
他也是今天倒数第二个进办公室的，虽然也没迟到，但是态度绝对谈不上积极。
而且林磊也侧面打听了一下，今天大家都没迟到，主要还是因为他这个副主任上任第一天，大家多多少少还是给面子的。
毕竟自己的名气也挺大的，谁都不想，一上来就得罪自己，但是以后慢慢混熟了，迟到早退的情况，恐怕还是难以避免。
也正是因为这样，林磊才下定决心要改革，趁着自己刚来，这些事更好做。
否则以后大家越混越熟悉，低头不见抬头见的，有些手段自己还真的就不好意思用了。
收回了目光之后，林磊接着开口道：
“首先，改革的第一部分，就是要全面提升大家的精气神。
以后工作的时间，大家都要端正自身的态度，不要瘫坐在办公椅上，尽量坐直身体。
这不单单是形象的提升，也是对大家身体的一种保护。
像是迟到和早退这种情况，绝对不允许再发生了，除非有特殊的情况提前报备，那没有问题。
比如说，督导办案，或者是家里实在是有一些事情走不开。
但是个人的事情，偶尔或者是有极特殊的情况能理解，要是天天如此，那就说明已经不适合在咱们这工作了。
我可以想办法把你们调到更清闲的部门去，这样你们舒服，我也是眼不见心不烦。
第二，陈年旧案，但凡是有疑点的，就要重新查清楚。
不是说交代过去了，或者说
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