了。”
“尤其像我，还有一些和我差不多的人。”
“以前没有立场是优势。以后.....”
“会首先变成别人的目标！”
花锦鹏脱口而出。
“没错。别忘了，这是Y省。”
是的，这才是最关键的。
如此敏感的地方，态度暧昧者，会被当做“隐患”。
至少要给你换个地方。
花锦鹏不在体制内，考虑问题还是带有“商业”思维。
秦自来的一番话，让他意识到自己的想法太浅。
或者说，格局不够大。
不禁有点讪讪。
家里让秦自来出面，孙长策主动替周严“护驾”，都是在为即将开始的“争斗”做准备。
在一些小问题上摆明态度，才是自我保护的最佳方式。
但问题是，周严做的事情，还算小事吗？
“三少，放宽心。在大势面前，眼前的都是小事儿。”
仿佛知道花锦鹏心里的想法，秦自来继续说道。
“打个不太恰当的比方。”
“一家企业。老厂长退休，新厂长却不是自己培养出来的。”
“老厂长一直想把企业改制，变成管理层持股，就是现在流行的MBO。可一直没办成。”
“新厂长的主张，是搞合资企业。因为他不是老厂长的人，搞MBO也没他的份。”
“几个副厂长中，一部分只想守着自己有油水的业务。没有过多想法。”
“这时候，最有想法的人是谁？”
花锦鹏几乎毫不迟疑道：“当然是老厂长培养的人。”
秦自来点头：“没错。所谓一朝天子一朝臣。”
“新厂长站稳脚跟，自然要重新培养自己的人。”
“他们没有别的选择。要么等着被赶走。”
“要么增加自己的实力，架空新厂长。甚至争取自己能当新厂长。”
“所以表面上看，是老厂长和新厂长的矛盾。”
“而实际上，随着时间，随着年纪越来越大，老厂长度过失去权力的煎熬期，就会慢慢没了心气。”
“自然规律嘛。再不甘心，也不能抵抗自然规律。更不可能把厂子变成自己家的。到最后，也就接受现实了。”
“原本这种权力交接，都是在可控范围内的。”
“争斗会有，不会太过激。”
“你对商业熟悉，肯定明白，无论是管理层持股还是合资，本质都一样。”
“都是把大家的，变成自己的。”
“两边殊途同归，矛盾只在于利益如何分配，”
“双方都有顾忌，都没有一举干掉对方的实力，何
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