“把干部受委屈当成考核标准，本身就是片面化的评判逻辑。这件事从头到尾，李安平没有任何违规言行，临危受命扛下最难的舆情攻坚任务，完美化解全县颜面尽毁的低俗谣言，靠实打实基层实绩收获群众认可。”
“错不在他，反而要让他调离核心岗位避风头，长久下去会严重挫伤全省所有扎根一线、直面矛盾的实干干部干事积极性。”
“往后基层再遇到突发事件，所有人都会畏首畏尾，能推就推、能躲就躲，生怕处置后引发网络热议，给自己带来调岗冷藏的处分，担当精神直接垮掉，基层治理根基会受冲击。”
“我提一条折中新思路，不就地破格提拔，也不调岗冷藏，直接横向交流到省直机关核心业务处室，名义上属于岗位平级调整，外界网民看来相当于组织看重、上调省城重用，能够快速平息全网希望提拔他的讨论，内部又严格遵守副处级任职年限不提拔的条例底线。”
庞群策的提议让会场短暂安静，不少常委陷入权衡。
这时，省委副书记兼灵江市委书记郑才勇发表意见。
“我同意省长的意见，我的专职秘书上月因母亲重病，申请调回原籍县区方便照料老人，岗位至今空缺。”
“是否可以调李安平到灵江市委工作，担任我的秘书。一来，可以对网民有个交代，上调至领导身边工作，在网民眼中属于组织重点培养信号，能消解全网要求立刻提拔县长的舆论诉求。二来短期离开双门舆论中心，自然冷却线上讨论热度。”
郑才勇的方案一出，大部分领导表示可行。
姜自强沉默了一会儿，说道：“才勇同志这个方案确实比较合适，能够兼顾内外，不过，这事还是要先征求一下南平市委、还有李安平同志自己的个人意见。”