艾琳觉得自己最近的运气可能真的有点离谱。
前脚还在休息室里吃着火锅唱着歌，顺便指导约翰学会怎么用筷子夹牛肉片，突然就被人通知去办公室领取新的任命书。
当那份盖着沃特公司印章的文件放到她面前的时候，艾琳甚至还专门翻到最后确认了一遍。
没看错，真升职了，而且还是大升特升，距离上一次成为高级研究员甚至还不到一个月。
别人升职靠熬资历、靠人脉、靠站队。
自己升职靠什么？靠带娃！还是养祖国人。
想到这里，艾琳都忍不住有些感慨，原来育儿赛道这么卷啊。
尤其是在看完完整的任命内容之后，艾琳差点当场笑出声。
英雄管理高级主管。
直属管理对象：约翰。
直属上级：玛德琳、埃德加。
换句话说，整个地下实验室里，除了那两位之外，已经没人能够直接指挥她了。
以前见到芭芭拉还得老老实实喊主管，见到鲍姆博士还得规规矩矩打招呼，现在虽然表面上还是要保持尊重，但严格来说双方已经不属于同一个管理体系。
尤其是当她发现文件最后还有一份特殊补充协议的时候，艾琳差点以为自己眼花了。
约翰相关的培养费用，教育费用，活动费用，全额报销。连艾琳个人生活开支，合理范围内都可以全额报销。
当然，这个合理范围，是指只要她不在一天内花了一亿美元，都可以报销，所以也相当于免费。
住房由公司提供，交通也由公司提供。
特殊津贴照常给予，工资也是按照高级主管照常颁发，甚至奖金也会另算。
看到这里的时候，艾琳脑子里只剩下一个念头。
翻译翻译，什么叫他妈的惊喜！
她甚至怀疑埃德加是不是偷偷研究出了什么读取人心的能力，因为这些条件几乎全部打在了她的软肋上。
只要你继续老老实实养孩子，房车工资奖金全部给你，这种待遇放在任何一个打工人身上都属于做梦都能笑醒的程度。
当然，艾琳也很清楚，天下没有免费的午餐。
沃特公司之所以这么大方，不是因为他们突然良心发现，而是因为他们已经认定自己是控制约翰最重要的一环，正在用资本一点一点把自己绑到沃特公司的战车上。
你拿公司的钱，住公司的房，享受公司的资源，得会学感恩吧？
时间长了以后，自然而然就会变成公司的利益共同体。
从某种程度来说，这其实也是一种驯化，
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