小红书总部的会议室内，
坐了十几个人。
战略部的总监刘维坐在会议桌顶端，面前摊着一份打印出来的举报材料复印件。
旁边是法务部连夜拟出的合规整改方案。
他手里那支笔已经被捏得微微变形了，愤怒的他已经指关节握的泛白。
而他的对面坐着一位三四十岁，留着干练的男性短发的女人。
穿着裁剪利落的黑色西装，胸口别着一枚彩虹徽章。
周曼，作为人力资源部的总监，也是小红薯从某大厂高薪挖过来的“高端人才”。
入职这几年，主导了公司内部多项“组织优化”和“用工成本管控”项目，也包括之前那批涉及期权员工的批量“汰换”。
“周曼，你给我解释一下。”
刘维把那份举报材料的复印件往桌上一摔，纸页散开，落在会议桌黑色的漆面上，发出清脆的声响：
“为什么你在劳动争议仲裁和法庭答辩的时候，书面陈述说‘境外期权平台与境内运营主体无投资、无控制关联’？”
周曼靠在椅背上，双臂交叉抱在胸前，微微抬着下巴，姿态里充满着一种被冒犯之后的防御性高傲：
“刘总，法务部当时可是评估了风险。”
“认为在劳动争议的框架下，否定控制关联是最有利于公司的诉讼策略。”
“最有利？”
刘维猛地站起来，双手撑在桌面上，身体前倾逼视着她：
“现在这个‘最有利’变成了举报材料里最致命的一颗炸弹！你为什么之前不跟我商量？”
周曼的嘴角微微向下撇了一下，混着一丝不屑和委屈的表情：
“刘总，你在质问我之前，是不是应该先问问法务部当初为什么同意我的策略。”
“我是HR，我的职责是降低公司的用工成本和劳动风险。”
“我只是做了做了我该做的事，现在出了事你来怪我？”
“你的职责？”
刘维拍着桌子的声音拔高了半个调：
“你的职责是确保公司平稳运营，而不是制造一颗能炸翻整个上市计划的雷！”
“那是法务的事，不是我的事。”
周曼也是不服的站了起来，
她的身高比刘维矮了将近十公分，但抬着下巴看他的姿态一点不落下风：
“我按照公司的利益执行了优化方案，你上市部门自己对接资本市场出了问题，要把锅甩给HR？”
“刘维，你是不是找不到别人背锅了？”
随着她这话一出，会议室里的空气几乎变得凝固。
战略部的几
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