答：“对付像林薇薇这样故意挑事的人，先记住首先别和她讲道理，这种人唯利是图不达目的誓不罢休，就如同你和长生的婚事，再你和长生没正式结婚前，她是不会轻易放手的！对付他你就要抓住她的软肋和痛点一击毙命！”
我略有所懂，昨晚李青对林薇薇说的话，就是利用这点，拿之前林薇薇狼狈不堪的教训，让她低头认错不敢造次！
偌大的hose会所，被李青管理的井井有条，我特别好奇：“青姐！偌大的会所，您一个人是怎么管理过来的？还能做到井井有条井然有序！”
李青语速放缓，认真细致的说着：“白情！其实管理没多复杂！也是分为两种：第一管事立规矩，第二管人分软硬。”
李青的简单描述，让我更加期待：“青姐！您说的这两种分类，详细的再讲讲，不然我一下理解不了！”
李青看着我态度认真的继续讲：“不管是谈生意还是管理公司员工，公司制度理念必须得摆在前头。公司哪怕只有十几号员工的小公司，考勤提成奖惩制度，全都要明明白白写出来公示，所有人要一视同仁对待，你记住哪怕是老板亲戚也不能搞特殊，规矩一旦破例，往后再没人服从管理。”
李青的话瞬间让我想起，上次吃火锅的时候赵丽小琳，她们当时知道我手里有权利，刻意和我讨要好处走后门，这和李青说的一视同仁有点背道而驰。
我不解的问：“青姐！你说一视同仁不能搞特殊化，那会不会伤了亲戚朋友的心？”
李青略有所思的回应：“白情！我明白你说的意思，比如我是长生的亲姐姐，去了长生的公司上班，首先我会考虑长生的利益难处，而不是先考虑我的个人得失，这样才是为长生好！如果做不到这一点，亲戚也不是亲戚朋友更不是朋友！”
我略有所思，作为亲戚和朋友首先站在对方的立场考虑问题，而不是一味的索取好处利益，这就好比杨敏对我一样，这下我全懂了放下了心里的疑问。
“青姐！你讲的这点我懂了，您继续说……”
李青犹如辅导老师般认真的讲述：“人情这一块也是重点！对待踏实能干的员工，要多体恤家属，要是家里遇上急事难事了，公司要给予帮助比如经济补助和人情关怀，这样才能收拢人心；可若是有人偷懒耍滑拿回扣出卖公司利益，这可得半点情面都不能留，立刻按制度处置恩威并施，这样团队才能稳得住带的好！”
我听
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