了眼PPT上的大标题。
【如何向下赋能，打造一支越来越好的团队】
虽然她不是高管，但这课十万块呢！不学白不学！
姜晚打开音频，随后听到了霍衍的声音。
“每个团队都有各自的定位和打法，管理不是一味地同化下层，而应该尊重差异，寻求生态......”
本以为是镀了金但没什么真含量的侃侃而谈。
没想到霍衍字字珠玑，观点更是一语破的，鞭辟入里??。
她边看稿件边听，不知不觉天就黑了。
饿了边热饭，边听手机外放。
里面有太多值得学习的精髓了，她的大脑疯狂吸收着霍衍的灌输，还把自己代入到了霍氏管理层的身份，去分析霍衍的观念和执行，一切都合理化起来。
她突然知道，为什么霍氏集团会有三支项目组团队了。
A组是特战队，是霍氏最有支撑力的承重墙，他们承接的项目最大，同时也是压力值最高的项目。
所以雷兆海的嚣张跋扈并不完全是坏处，只有这样的人才能在一群老奸巨猾的老总身边博弈。
设想要是裴总监去应付那些甲方，那肯定是周旋不了的。
还有C组，霍衍把C组命名为后备组。
承接霍氏体量小，却潜力最大的项目。
霍衍说，霍氏从不接垃圾项目，但只要是有潜力的项目，再小也要接住，所以这是C组的意义。
一个别人嘴里的捡垃圾小组，霍衍却如此重视。
她有点崇拜霍衍了。
以前是生理性觊觎，现在是精神崇拜。