然而蔡耀华并不知道，关于这个问题，他不仅仅不想去正面回应，反而还有再添一把火的心思。
“坐吧。”
“这个问题就不谈了，今天叫你过来，主要是征求一下你的个人意见。”
“这份材料是我这几天起草的一份工作方案，你以前是综合办组织科的人，你先看看这份方案，再提几点你的想法。”
办公室里。
狐疑地看了眼黎卫彬手上的材料，蔡耀华也没多想，立马就接过来翻开材料的正文。
然而仅仅只是看了几行字，蔡耀华的眼神明显就有些僵住了。
不是蔡耀华的胆子太小。
而是他确实没想到，黎卫彬作为常务副部长，居然刚一上任就要干这种风险极大的事情。
从手上黎卫彬交给他的这份材料来看，这一位摆明了是要对各个处室的权力进行约束啊。
毕竟按照以往组织部的工作模式，各个处室在部门内的行政事务上可以说完全有着充足的自主权，但是材料里面却要求重新规整部门行政事项的报备、审批流程。
虽然只是一个流程的变化，但是如果真的这么执行的话，那就意味着各个部门的职权会被大大压缩，很多事项的审批权全部要落到办公室身上，而办公室的最终决策落脚点则是全部落到部务会。
最重要的是。
材料里面明确提出了部门负责人问责制。
意思就是以后各个处室报批的项目，只要出现了问题，那部门的负责人就是第一责任人，这显然是进一步加大了各个部门的监督和权力约束。
实际上就是把权力都收拢到了分管办公室的部门领导，也就是黎卫彬这个常务副部长手中。
“怎么样？”
“我听听你这个老组工的意见。”
突然听到黎卫彬的声音，蔡耀华终于回过神来。
然而张了张嘴巴，他却一句话都说不出来。
这让他怎么说？
说领导你这是搞权力集中？
还是说各个处室的负责人肯定会反对？
问题就在于黎卫彬既然敢这么做，那就说明已经得到了朱部长的同意。
更极端一点，这一位摆明了是要敲打各个处室负责人里面的刺头。
“领导，我觉得这个材料本身并没有什么问题。”
“但是……但是如果真的这么落实下去的话，会不会遭到部门内的抵触，毕竟有些事情调整的幅度还是挺大的。”
“尤其是审批权和问责制这一块，毕竟以往部门的做法已经形成了惯例，突然这么大幅度的调整，肯定会
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