色瞬间变了个样，直接猛地扬起手拍到了面前的桌子上。
“难处？什么难处？”
“矿业集团4700个职工，连续五年工资没有上浮过，过去的五年没有难处，今天一谈到改革难处就出来了？”
啪地一声。
黎卫彬猛地从面前的文件夹里抽出一份文件摔到桌子上，随即重重地用手指点了点文件，咚咚咚的声音震得人耳膜都似乎在颤动。
“矿业集团近三年的时间里，一共投资了17个项目，有哪一个是盈利的？”
“审批的23个项目文件，张宏远，你告诉我，有哪一个是完全凭借你们矿业集团自身的实力，而不是市里的政策支持拿下来的？”
“92项生产技术指标改进工程，有哪一个实打实地落实到位了？”
被黎卫彬连续三个问题一问。
原本还想开口辩驳的张宏远，脸色瞬间变得煞白。
心底更在暗骂到底是哪个混帐东西把这么机密的信息捅到了黎卫彬手里。
实际上张宏远心里很清楚，矿业集团要改革，无非就是两条路子，要么大规模地减负，削减项目，削减人事编制，削减无效的经营流程。要么就是彻底宣告企业重组。
但是这些东西能不能削减？
企业能不能重组？
他作为九矿的负责人、一把手，心里简直就是太清楚了。
为什么矿业集团会有那么多的负盈利项目？
这里面当然存在管理和效率以及成本的问题，但是根子不是这些，而是庞大的利益链条。
这些项目背后输送了多少利益？
他张宏远心里难道不清楚？
为什么人员臃肿？
矿业集团的几千个员工里面，关系户不敢说多，五分之一是肯定有的。
这些年下面有些人甚至猖狂到了什么地步？
猖狂到了矿业集团的一个正式编制职工，已经到了可以明码标价地出售的地步。
这些问题他张宏宇心里难道不清楚？
为什么矿业集团有那么多无效的经营和生产流程？
因为每增加一个流程，中间就会多一道花钱的手续，多出来一个甚至多个供应链条。
这些供应链条是哪来的？
大家心里都有数，无非就是不会摆在明面上来谈而已。
然而这些东西都是公司核心机密中的核心机密，为什么黎卫彬会掌握的如此清楚？
要知道，上一轮企业审查，审查组都没有把这些问题彻底地查出来，黎卫彬居然能把每一个数字都说得如此精准。
很显然，矿业集团内部肯定是
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