这一次的会议主要是两个内容：传达督查工作要求以及听取淮阳市委关于全市干部工作的报告。
此刻。
会议室内一片严肃，除了市委副书记年学成汇报工作的声音以外，几乎听不到任何杂音。
偶尔传出一声咳嗽的声音，也是压低了嗓音，把声音死死地捂在喉咙里。
主位上。
随着年学成将整个淮阳市的干部工作一一剖析开来，黎卫彬却忍不住皱了皱眉头。
原因很简单。
因为仅从报告本身的内容来看，甚至不用去深入地追究，明眼人就足够判断得出淮阳的干部工作开拓性很小。
为什么会有这种判断？
理由就在于整整三年内，淮阳市区县一把手调整的人员名单里面居然没有一个人是从当地提拔的，清一色都是从市级机关部门甚至省级机关部门下放过去的干部。
这说明什么？
说明省市两级单位对区县的干部选任问题控制得很死。
而这么做只会导致两个问题：
一个是区县基层的干部干事创业的动力和积极性严重不足。
一个是干部晋升的机制会变得十分扭曲。因为区县级副职的领导干部想干到正职的位置上，就必须拥有市级或者省级机关的履职经历，这样一来必然会导致省市两级组织部门的权力大增。
想到这个问题，黎卫彬心底其实也隐隐意识到问题在什么地方了。
当年他在江南省委组织部的时候，曾经花费了将近一年的时间去梳理基层干部的任职问题，并因此发起了全省范围内的干部考察工作。
那一次行动从某种程度上的确大大加强了对区县一级干部工作的管理，但是也因此给了某些人可趁之机，让他们抓住机会形成了新的利益体系，这才导致基层的人事权不断缩小。
……
“现在实际情况就是如此。”
“实事求是地说，下午学成汇报的情况还是有些保守了。”
“这几年我到淮阳任职之后，前两年王书记在的时候还好一些，淮阳本地的干部多少能上去一些，后来刘宏远过来了，这个工作的风向就彻底转变了。”
“这次刘宏远被双规其实是早就已经埋下的窟窿，无非就是之前钟贵恒在任的时候没人揭开盖子而已。”
“而且我敢说，全省像这种情况的地方绝对不止淮阳一个，其他的地方甚至更为严重，淮阳这个地方的情况你也了解，毕竟还有陈部长在后面顶着。”
会议结束后。
黎卫彬并没有马上回酒店。
而是
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