黎卫彬问及此事自然并非突然之举，而是关于提名进省府班子的人选一事已经到了箭在弦上不得不发的关键时刻。
随着张维清渐渐理清漠北的人事工作脉络，逐渐掌握整个漠北的情况，刘冠霖面临的压力会越来越大。
此前他跟刘冠霖之间的谈话结束，两人之间的矛盾已然初现，但是另一方面，他也看得出刘冠霖内心的急迫。
但是黎卫彬心里其实并不十分赞同刘冠霖的观点。
实事求是地说，倘若放在几年前，放在漠北局势尚且平稳、没有这么多积弊的时候，刘冠霖这种“徐徐图之”的改革思路的确会颇有成效，甚至有极大的可能改革成功。
但时移世易，此一时彼一时。
这个机会李真已经错失了，到了刘冠霖手上，他面对的是一个内忧外患的局面。
内部省府推动经济发展的压力巨大，传统产业萎靡不振，新兴产业迟迟难以落地，财政收支捉襟见肘，民生保障的缺口越来越大，可谓是困境重重。
外部又有张维清虎视眈眈，这位新来的书记急于通过一场彻底的人事改革来打破漠北多年来的沉疴痼疾，扫清发展路上的障碍。
一边是急于求变的改革思路，一边是稳中求进的保守思路，两股力量碰撞之下，漠北的官场气氛早已变得微妙至极。
在这种情况下，刘冠霖再想通过稳定发展局势来推动人事改革，说老实话多少有些异想天开。
不是说这个提议本身不妥当。
而是很难在当下的漠北推行下去。
因为整个漠北的经济，除了鄂山市和九原市这两个地级市，其余的十几个地市几乎都还在传统的发展模式里面打补丁，靠着老工业、老农业苟延残喘，难有半分创新和突破。
而即便是这两个稍显突出的地市，情况也是天差地别。
九原市经过这几年的产业改革，淘汰落后产能，引进高新技术企业，扶持新兴产业，已经初步奠定了新的发展基础。
鄂山市呢？
依旧是抱着祖宗留下的那点矿产资源不放，走的还是传统矿产行业推动发展的老路子，挖煤、采矿、炼钢，高污染、高耗能，低附加值，这条路早就已经走到了尽头，根本不可能长久。
这一次他主动提出前往青山市考察组织和干部工作，从某种程度上来讲，其实是为了将这种矛盾焦点转移到青山市的问题上来。
只有解决青山市的问题，整个漠北才能盘活。
即使短时间内无法解决这个矛盾，也有利于
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