徐仲远并没有在会议室里见黎卫彬，而是把地点改到了房间内的小会客厅内。
跟着李印进了会客厅。
此刻除了徐仲远以外，屋子里还有林卫东跟办公厅副主任许哲。
一进门，跟这几位问了声好，黎卫彬还来不及开口，徐仲远就笑道：“小黎啊，看来这次把你叫过来还是明智之举嘛。”
“情况我已经知道了，你说说你的思路。”
刚才林卫东已经先行把和李长元谈话的情况做了一个介绍，正如黎卫彬此前所料，对于这个问题，徐仲远的确没有太多的精力和时间去关注，更不要说亲自处理。
但是既然问题已经捅到了这一位面前，不解决也不可能，无非就是解决的方式问题。
眼下林卫东已经有了全盘的计划，打算把这个问题交给黎卫彬去处理，徐仲远自然要听一听黎卫彬的想法。
实际上刚开始林卫东把黎卫彬的想法和盘托出的时候，徐仲远心里是存疑的，毕竟湘南这边，李长元反应的问题远不是个别干部任用产生的现象，而是大面积存在。
官场上大面积存在干部任免的分歧，那意味着什么？
意味着要么是存在制度性的缺陷，导致某些问题扎堆出现。
要么就是存在塌方式的腐败。
这二者不管是哪一个都是大问题，都说明湘南的干部工作出现了不容忽视的错误。
在这种情况下，徐仲远不相信黎卫彬的能力完全是可以理解的。
不过林卫东有林卫东的理解，现在就看黎卫彬是怎么说了。
屋子里很安静。
徐仲远的话音一落，黎卫彬的脑海中，思绪立即运转如电。
“徐书记，既然问题已经存在，当务之急肯定是先解决问题。”
“应对这种问题，首要肯定是摸清楚存在问题的情况，有多少这种问题？问题有什么样的共性和特殊性？不同的问题都是什么原因造成的？”
“至于如何解决问题，那应该也是在掌握这些情况的基础上来做一个问题评估和解决问题的方案评估。”
“从干部工作改革的角度来看，出现这样的问题，我个人认为并不罕见，甚至应该会在某一段时间内成为常态。”
会客厅里。
黎卫彬这几句话一说完。
徐仲远并没有立即开口。
而是跟林卫东对视了一眼，显然多少有些没料到黎卫彬看待这个问题会是这么一个态度。
在某一个时间内成为常态？
很显然，黎卫彬认为这个问题的出现并不突然。
实事求是地
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