黎卫彬刚想拒绝。
毕竟他对拍照这种事情的确没什么兴趣。
然而还没等他开口，对方已经直接举起手机给他抓拍了几张照片。
“这样吧，你加一下我的微信，回头我把照片发给你。”
听到女孩子的要求，黎卫彬眸子里明显闪过了一丝疑虑，随即就直接拒绝了。。
“算了，不用了！”
说完不等给他拍照的女生开口就直接跟三人摆了摆手，然后就沿着台阶去了不远处的十字路口那边。
而另一侧。
见黎卫彬突然如此做派，三个小姑娘也不知道嘀咕了什么。
……
3月8号。
以改革领导小组副组长的身份，黎卫彬召开了抵达东海市后的首次干部工作会议。
参加这次会议的，除了改革领导小组的外派人员以外，基本上都是东海市这边的干部。
市委层面主要是市委副书记吴庆之和市委组织部的部务班子成员，其余的则是各区的组织和干部工作负责人和分管领导。
在这一次的会议上，黎卫彬的讲话主要涉及了4个问题。
第一个是通报了zy关于组织开展干部人事制度改革的基本情况，尤其是重点谈及了工作任务和目标。
第二个是介绍了目前整体工作的推进计划和方案。
至于第三个和第四个，主要是对东海市的工作提出的要求。
随着黎卫彬的话音落下，会议室里的掌声明显有些稀稀拉拉，一时间坐在注意台上的吴庆之跟齐广才明显色变不已，然而对视了一眼，两人也没有开口。
而另一侧。
对于东海市众人的反应，黎卫彬其实也是心知肚明，毕竟改革这种问题可谓是利弊参半。
然而对于东海的众人来说，绝对是弊大于利。
为什么？
原因很简单。
在整个ghg官场，东海跟首京这两个地方其实一直都有一套自己的话语体系，为什么东海市在干部工作和组织工作一直都是走在最前沿？因为他们的制度体系很成熟，也有足够的正治条件去做排头兵。
换句话说。
当讨论一项干部工作或者组织工作的时候，东海市的做法从某种程度上来讲就是权威。
一个权威体系下形成的利益集团有多顽强？
这一点黎卫彬连动脑子想都不需要，基本上从眼下众人的反应上就足以看得出来。
所以很直观地说，东海市对这一次改革恐怕并不是完全赞同的。
雷治学更多的是做一个表态，但是并不意味着东海市就会完全按照他们组织
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