黄宏剑的判断无疑很准确。
但是只能说只知其一，不知其全貌。
组织部是什么地方？
是执掌整个组织工作的核心部门所在，手中握着的权利有多大，身在仕途的人不可能不知道。
在这样一个部门，黎卫彬一个副部长当然不可能做得到他想干什么就干什么。
但是现实就是如此。
能精准地把握到领导的意思，并且以一种合适的方式把这种意思贯彻落实下去，那就是能力。
何方舟想调整组织部的人事格局！
领导的这个意图其实黎卫彬早就已经看出了端倪，只不过有些事情没办法宣之于口，更多的只能去意会而已。
……
时间一分一秒地过去。
会议室外的走廊内很安静。
但是对于离开会议室的董忠红和张俊杰等人而言，时间的却无异于度日如年。
相比之下，黄宏剑无疑要平静得多。
在黄宏剑看来，这一次下放尽管并非所愿，但是也未必不是一件好事情。
组织部的这滩水太深，远不是他一个办公厅主任能够腾挪出花样的地方，抛开领导之间的分歧不说，部长何方舟上任至今，一直都没有对内部的人事安排大规模动手，背后自然有更多的考量。
比如给足前任部长吴春林面子。
又比如这一位当下的注意力仍然是放在执行居委会，尤其是几位常务班子成员的意志方面。
自然而然也就没有足够的精力和时间去处理这种内部的问题。
但是古往今来，一朝天子一朝臣，这个道理是颠扑不破的，在组织部长这个位置上，何方舟不可能一直如此，无非就是时间早晚的问题。
很显然，现在这个时间已经到了。
所以眼下离开组织部到地方任职，无疑是一个比较好的时机，毕竟他黄宏剑在这个位置上已经没有太多的晋升空间了。
作为组织部的办公厅主任，这个位置看似显赫，实则是如履薄冰。
而且部长何方舟要用自己的人，这是毋庸置疑的。
与其死皮赖脸地留在这个位置上，不如放手一搏下去拼资历。
“黄主任，来一根？”
吸烟室内的平静被董忠红的声音打破。
瞥了眼董忠红手上递过来的香烟，黄宏剑也没说什么，只是接过烟点上猛吸了两口。
神情略显缓和后，这才笑了笑道：“老董啊，你们规划这段时间看来要忙一阵子了。”
“听说黎部长那边的方案马上就要落地了。”
干部人事制度的方案获批并不是什么秘
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