袅白烟的浓茶，在顾承渊的招呼声中坐到了沙发上。
闻言，顾承渊马上反应过来，自己现在占用的，估计就是吴斌的吃饭时间。
旅里面算得上旅级领导的，除了自己也就吴斌这个参谋长了。
很多时候具体工作自己是不参与的，只负责审批一些重大事情、抓大方向！
比如溪水区收复战，顾承渊的作用就是点头允许实施，但再之后怎么打溪水区、战场变化导致的方案调整、后勤供给等等，顾承渊就完全甩给机关负责了。
这样的甩手掌柜行为，导致全旅大小事务全压到了吴斌这个参谋长身上，大事小事全要经他手签字。
而且还不能只是光签字，因为签字就意味着对这件事负责，所以连带着还需要对这件事有所了解、有所判断！
全旅各级多少部队？各部队每天又有多少事？最后这么多事全部都要汇总到参谋长吴斌这里！
每天工作量多大可想而知！
不过这也从侧面说明了系统出品就是好！
换一般人早撂挑子或者直接原地猝死了！
吴斌不仅任劳任怨认真干活，而且还活得好好的，就是眼袋有些重！
不得不说，真是强得可怕！
一个人挑起一个旅！
看到吴斌这副疲惫之态，顾承渊想着是不是应该找个副参谋长之类的了，也能够为吴斌分担分担。
可别真累死了...
不过这个副参谋长的人选，顾承渊不打算从机关里找，而是想从一线部队的主官里选。
因为按理说营一级主官，除了基层经验外，还需要机关履职经历才可以担任。
像贾三牛、陆冲、朱骏这批营主官的晋升，都属于火线提拔，直接跳过了机关历练环节。
这就使得他们基层经验非常充足，但对机关运行不了解，明显脚重头轻，跟机关的配合上也会差一些。
要知道营主官再往上，就是旅级主官了，而旅级主官不再是直接管理各个作战部队，而是通过机关这个“操作系统”来对下级部队进行管理。
如果没有提前了解机关运作原理，对他们几人未来的晋升限制将会非常大！
因为都没在机关呆过，既不了解机关各个部门权力划分、也不了解各部门的明面规则和潜规则，又何谈使用好这个“操作系统”控制旅级部队？
其实到机关历练，跟下基层历练的原理是一样的，都是为了领导干部能够具备全局视野。
像很多没有什么基层经历的领导，无论是说话做事，都很容易脱离实际
本章未完，请点击下一页继续阅读！