会议室内。
总装综合计划部普国庆，廖红军，参谋长秦全安，三人坐在会议桌旁，目光直视陈默。
“说说吧，你们示范营接下来的规划。”
廖红军面无表情，口气更是公事公办的开口。
“是，首长！”
陈默挺了挺胸膛，这么严肃的场合，他也没什么可操作空间。
缺骨干，缺干部的的事，不能在这讲。
否则，接二连三的掉链子，给军区脸上抹黑，很容易引起首长反感，那可就得不偿失了啊。
“示范营下一步，人员先以培训适应为主，适应新体系，适应装备，包括队形展开，转变，调度，组织力。”
“装备的话，先将全营装备数字化联网有效率提升至60%，建立信息指挥室，分配作战火力模式，全营统一学习情报互换，学习规模波次高效协同，学习集群动链后勤补给。”
“训练单位在特定的时间内，特情处理效率。”
“后续以分队合成规模，打散固定连队编制，以分队突击为主。”
“嗯，还是蛮有心得的嘛。”
普国庆笑着点点头:“你的规划没有问题，合成作战能融入到营级，这是上面最为看重的一点。”
“但陈少校，不要怪我给你泼冷水，单位编制越是庞大，战时启动流程就越是复杂，各单位反应会非常慢。”
“如果我没猜错的话，你所谓的合成分队，也就是合成模式，更强调分队协同，举个例子，机步兵不再单独列队，而是和装甲兵的出动过程统一起来，实现全机械化行动。”
“你采取的末位淘汰制度很有参考性，但这并不意味着，全营如饥似渴的学习，就能达到信息化高协同突击节奏。”
“有经验的只是极少数，高协同，就代表通讯比较复杂，一旦某个节点出现失误，就会导致整体混乱。”
“你对这个问题，有把握解决？”
“没有！”
陈默都没犹豫，很光棍的摇摇头。
很显然，普国庆之前研究过分队作战的弱点，合成确实突击能力强，兵种融合度高。
随便一个合成分队，去打单一的连队。
比如步兵连，坦克连，机步连，炮连，都跟砍瓜切菜似的，没有什么难度。
但缺点更明显。
那就是干部的指挥素质不高，不能通过通讯，将整个分队捏合到一块。
这种情况下，别说协同了，能不乱阵脚，战车互撞都算是优秀。
因为一个分队兵种太多了，对干部的指挥素养要求极高。
很多人指挥得
本章未完，请点击下一页继续阅读！