军工科技的奖金是真的让广大打工人狠狠的破防了。
这样高额的奖金，公司当真是舍得。
这个时候，很多人都忍不住会冒出一个想法来，为什么他们公司不能像人家公司这样，说发奖金就发奖金啊！
有动作快的已经开始打听安生军工科技哪个职位还缺人了，大家都是打工人，给谁打工不是打工？
只不过，安生军工科技已经不是刚收购重组那会儿了，哪哪哪都缺人。
经过小半年的发展，他们公司现在已经是各个部门都非常完备，每一个正式入职的员工都经过非常严格都背景调查。
普通人想要跳槽到安生军工科技基本上不可能，除非你是某一领域的专家，是科研人员，是在某个领域深耕多年的专业人员。
就这么说吧，就目前来说，军工科技里已经招聘了很多领域的专家，只不过这些人并不是谁都有独立项目的。
应该说，就目前而言，军工科技里唯一一个重要项目就是家政机器人。
但是，就这一个项目可以深挖的分支就多了去了。
每一个领域的专业人才都能在这个大项目里找到他们领域的小分支，潜心研究。
公司的规定非常明确，只要有科研成果，能为公司带创造利益，等到再发奖金的时候，就能比其同事多发一部分。
其实一开始大家对这样的规定不以为意，尤其是那些已经做过好几份工作的科研人员，经过社会的洗礼，他们可太知道资本家的嘴脸了。
他们之所以选择来军工科技，基本上都是被他老师，师兄师姐推荐，看中了这里的福利待遇和薪水，再即使宽松的研究环境，至于奖金什么的，他们压根就没当一回事儿。
哪里知道，项目奖金竟然就这么发到了他们的手上！
原本一件他们压根就不相信的事情，突然被证实了真实性，那一刻的震惊喜悦，深深的烙印在了他们的心里。
原本大家就是认真工作的性子，拿到了奖金之后，那工作起来就像是加大了马力的发动机，精气神儿更足了！
都是职场老人了，他们非常清楚项目奖金一经落实，会有多少的专业人才挤破头也想来他们公司！
他们这要是再不积极工作，多出一些成绩，到时候过来更优秀的人才，把他们顶替了可怎么办？
别人不说，就是当初那些和他们一样被邀请入职军工科技的同学，同事们，听说了这样的项目奖金，那可肯定是要后悔当初的决定的。
这些人要是想要跳槽
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