而这只是文时接手这个简单的项目第一个月的奖金而已。
想想文时的妖孽程度，少年天才确实是与众不同，当初他求学都是一路跳级跳出来的，不是他们这些普通人能比的。
但是，转头看看项目团队里的那些个实习生，这也是刚刚毕业的大学生啊，都是应届生，人家一个月的奖金，都能抵得上他们大半年的工资，这说出去怎么能不让人羡慕？
安生军工科技经过了几轮招聘扩张，现在公司的科研人员就有50多人，实习生也有20人。
大家的基础待遇都很不错，已经是远超过当下同行业给出的薪资，不过，能不能拿到奖金，能拿到多少奖金，那就要看他们所研究的项目进度，投入市场之后能带来的利润了。
而有些项目注定就是周期长，难度高，需要众人付出心血精力和时间的。
但同样的，难度越是大的项目，一旦成功，带来的收益也是惊人的。
一开始大家选择专业的时候，一是要和自己的研究方向相关，专业相合，二是项目的发展前景。
项目研发的时间反而是他们最不在意的。
因而，到目前为止，除了头一批在公司成立之初就进公司的科研人员，参与到了家政机器人的项目，得到过奖金和项目利润分红，其他后面的都还是拿着基础的工资。
眼看着刚进入公司的实习生都能拿到10万的奖金，大头的是后面的利润分红，公司里的其他研究员当然就坐不住了。
公司食堂里，经常能听到说酸话的，阴阳怪气的，但是，京大出身的实习生们都不在意。
他们已经拿到了实惠，奖金才是实打实的，有那个时间还不如专心研究一下生产线中那几个特殊结构呢！
说不定，等他们摸透了这些结构，更大的，更丰盛的奖励还在后头呢！
文组长说了，好好做项目，在京城买房子安家不是梦！
都是刚毕业的学生，看到了真金白银的奖励之后，那一个个就跟打了鸡血似的，主动加班，主动卷。
他们可不是为了奖金，只是很热衷于科学研究而已。
没错，就是这样。
看着这群年轻人神采奕奕的模样，那些心里有些酸的研究员们只觉得一拳头打到了棉花上，很是无奈。
谁能想到，这么简单的一个项目，竟然成为了公司第二高利润的项目啊！
这个项目简单到什么程度呢？
文时带着一群实习生搞了一周，成品就出来了，就被一家护肤品公司买！走！了！
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