“哈哈，没有那么玄乎，只是我几十年来写字的心得。如果有所共鸣，就善莫大焉了。”
他兴致勃勃，抽出一张八开的宣纸，抽出一支毛笔，在砚台上润了润，提笔疾书，
“与闻哲同志闲聊书法之道，言及古人用笔之精要，
在鹰望鹏逝、游鱼得水、犹若登阵、笔是将军、孤篷自振、长年荡桨之道也。
而书法于人生之修养，在养雄浑、淡雅、沉着、含蓄、缜密之气质矣。
此斯为要，与之共勉。年月日。上官骏随笔。”
搁笔抬头对闻哲一笑，“今天没有精力了，就不写大张的字赠你了，随手写这么几句罢。”
又落款、用了印。
闻哲大喜，感激莫名，忙双手捧过。
“董事长信笔而写，其实是最好的书法了。就像王羲之的一些书信帖子、还有兰亭诗序，都是率性而写，水平反而是最高的了。”
上官骏大是高兴，舒服的坐下来喝茶。
“坐下说。聊了半天书法，说说你在工作上有什么要沟通的？”
闻哲小心斟酌着说：“一些业务上的工作，我会按您的要求，向分管领导和部门去汇报，案件上的事，会配合丁书记的工作。我有个想法，嗯，想对分行的领导班子成员的分工进行调整。另外，从总行选一个骨干，去分行任风险部总经理。”
黄玉龙自杀，尽快选一个风险部负责人，也是情理之中的事。
“分行风险部的负责人人选，你同总行风险部、人事部沟通一下，提出人选名单。
如果是从你们分行内部产生，分行定了就行。如果是外部招聘、或者从总行机关产生，就按正常招聘、选拔流程走。具体确定，你定了就可以。
“闻行长想推动分行领导整体的轮岗？”
“董事长，我考虑，一个分行领导在任时间长了，一是可能会出现松懈现象，二是一些潜在风险很难发现。
轮轮岗，对大家也是一个提醒，同时，也可以发现一些隐性的风险问题。”
说着，闻哲把打印好的分工调整方案拿出来，双手递给董事长。
上官峻接过，看了看，眉头微簇，让闻哲心一跳。
“嗯，最好不要大动。你自己斟酌吧。”
董事长的态度突然一冷，让闻哲有些莫名其妙，又万分紧张起来。
但闻哲知道，自己必须争取这个措施得到实施。
揣摸董事长的意思，是不是怕自己动作过大，引起反弹，又控制不了。
闻哲斟酌了一下说：
“那么只将分管公司线
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