会议室内一片沉寂。
刘风举又嘿嘿一笑说：
“刘大兰的小叔子夫妇、小姑子夫妇，也在我们支行。”
等于是刘大兰家一共有十一位亲人相聚于扶云支行了。
这话一出，大家都面面相觑了。
但这种现象大家并不意外，在银行的发展过程中，不要说这种地方性的小银行，就是国有大型银行、包括“宇宙行”在内，曾经的员工结构，也是如此的“传奇”、充满“亲情”。这是由于时代的就业机制、就业政策，加上行业有意的“肥水不流外人田”的闭环意识造成的。
闻哲说：
“那就是说，刘大兰的公婆肯定有一个人退休前在你们支行了？”
刘风举忙笑道：
“闻行长真是料事如神。刘大兰的公公马原真，原来就是我们支行秀水镇营业所的主任，已经退休十多年了。”
闻哲又说：
“就是说，马老主任给他儿子找了支行的同事？”
刘风举摇摇头，苦笑着说：
“不是，马主任的大儿子这里，”
刘风举说着，右手食指指了指自己的头，
“这里不太灵光，找老婆都难。当时我们行为了照顾马主任，还是把他儿子内招进了支行，放在后勤上看看大门、在员工食堂帮帮忙。”
大家又是面面相觑，曹玉国有些难堪。
闻哲说：
“就是说，马老主任为了儿子的婚事，提前退休了。然后把自己这个银行工作，给大儿子换了一个老婆，就是刘大兰？是么？”
“对对对，闻行长真是厉害。刘大兰家是秀水镇乡下的。在读高贵，本来学习很好，可是闻市长您知道，我们县是有名的贫困县。同靖远县被外头戏称为‘绝代双贫’。
“刘大兰家兄弟姐妹多，哪有钱供她读大学。马主任家既能让她到县里银行工作，又能解决户口，是天大的好事。所以，刘大兰就顶替马主任的编制进了我们支行了。”
“顶班”政策，即“制度性顶替”，七八十年代、一直到九十年代曾经普遍存在于许多行业。即“子女顶替制”，就是父母退休或退职后，子女可顶替其岗位编制进入原单位工作。这一项劳动用工制度，现在的大多数人看来，是匪夷所思的，虽然仍然以“潜规则”的形式，存在于一些福利待遇极佳的行业，如“烟叶”、“卖油”等垄断行业。
像银行这种曾经被长期誉为“金饭碗”的行业，曾经被人们趋之若鹜。而银行的的高福利、高工资，而相对更舒适的工作环境，
本章未完，请点击下一页继续阅读！