终于郑重的点点头：“好吧，如果明天你们的工作通过检验后都合格，我会认真考虑这个建议的。”
年轻人一阵欢呼，汉斯直迷糊，他是实在理解不了这帮中国人这是为啥？宁可不要报酬也得加班？
不过汉斯还是说道：“好了，我现在的建议就是请先生们赶紧去休息，我不想因为加班影响了明天的正常生产。”
这点大家都没有反对，勾肩搭背的回了宿舍。
叶雨泽笑笑：“老汉，明天如果继续加班的话，建议食堂给他们准备点吃的。”
汉斯白他一眼，没好气道：“我又不傻，饿着肚子能干活吗？”
第二天一早，汉斯迫不及待的带着质检员来到李勇他们干活的车间，经过检验后，质检员吃惊的问道：
“汉斯先生，你确定不是跟我再开玩笑，这些真是那帮中国孩子干出来的？”
汉斯无奈道问道：“我亲爱的布鲁斯兄弟，不是他们难道还是你干出来的？”
等叶雨泽来到工厂的时候，汉斯已经给李勇他们调整了工作岗位。由原来的打杂，全部转为操作工。
这一变化，不仅让叶雨泽吃惊，而那些米国工人更加吃惊，都纷纷骂汉斯这是老糊涂了。
不过工厂的东西大部分都是技术活，行不行一上手就知道了。对于技术工人，能让人震撼的，从来都不是语言，而是行动。
这些中国年轻人一上手，就把这些眼高于顶的给镇住了，特么的自己干了几十年才练出来的技术，他们才几岁就能干这样？这以后还能不能愉快的装逼了？
不过这样带来的好处就是工程速度普遍加快了。叶雨泽给汉斯建议，把所有的活儿都分段包出去，每一道工序都定价。
米国工人的慢节奏其实是环境造成的，让他们看见钱，那心境自然就不同了。
他们不愿意加班，但并不代表在工作时间内不愿意挣钱啊？定量包干儿这种事，到哪也能激发人的工作热情。
几天时间，汉斯老头那张嘴就合不上了，这进度比原来整整快了一倍，这还不算那帮中国工人加班干出来的那部分。
其实米国人有个原则，就是从来不会问别人挣了多少钱？据说他们从来不会羡慕别人，只过自己想要的生活。
。可是中国人可没有这个习惯，发工资那天中国工人们在食堂大声用英语询问着谁谁挣了多少？
结果这一问，所有人都不淡定了，特别是那些米国工人，明明才拿到了三千美刀，为啥中国这些年轻人会拿到七
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