基层员工的跳槽很方便。
尤其是三通一达这类物流公司的基层员工。
绝大部分的快递员、仓管、分拣，可能不仅没有社保，甚至有些连正规的劳动合同都没有签过。
对这类人来讲，跳槽也就是换身衣服的事。
三通一达也不害怕基层员工的跳槽。
一来这类基层员工的流动性本来就很大，二来你不干有的是人干。
只要贴出招聘启事，轻易就能找到大把大把的人。
但是骨干职员和管理层的跳槽就比较麻烦了。
根据《劳动法》第三十七条，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，无需单位批准，满30天即可离职。
试用期员工只需提前3天书面通知即可解除劳动合同。
当然了，根据《劳动法》第三十八条，如果有以下特殊情形，无需提前30天提交书面通知即可离职：
1、未足额支付工资或拖欠劳动报酬；
2、未依法缴纳社会保险；
3、以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；
4、规章制度违法并损害劳动者权益；
5、未提供劳动保护或劳动条件。
另外，根据《劳动法》第三十六条，提交书面通知之后，劳动者和用人单位协商一致，即使未满30天也可提前离职。
总而言之，和三通一达签署了正规劳动合同的骨干职员和管理层，在职期间不可能说跳槽就跳槽。
这就给了时间让三通一达应对群星科技的挖角。
世界虽然就是一个巨型的草台班子。
但是能在草台班子里混出头来的，绝大部分都有那么几手硬实力。
很快，同时遭到群星科技塌方式挖角的三通一达便联合起来，共商大计。
唔，冷知识，三通一达的老板们之间，有着千丝万缕的紧密关系。
同样很快，三通一达共商大计之后决定，一面紧急应对群星科技的恶意挖角，一面通过菜鸡网络这个平台呼叫外援。
人在国内外各地飞行办公，为四十大盗的美股上市做准备的马老师接到三通一达通过菜鸡网络发出的求援的时候，人都麻了。
他就想顺顺利利把四十大盗上市，就那么难吗？
怎么隔三岔五就蹦出一件事，来拖他后腿？
待到了解完内情，马老师大义凛然地表示，
群星科技并没有直接针对菜鸡网络，我即便身为菜鸡网络的董事长，出面的话也有些师出无名。
要不，你们三通一达自己想法子应对？
当然了，马老师没有那么绝情
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