，还没学懂相关的技术，所以不能进行生产。
公司的生产直接就陷入了停罢当中。
林默继续翻找文章。
终于找到了这个罢工时期的文章。
【深大公司核心技术人员的罢工，还是不满公司的政策，他们认为公司领导层的决策有问题，他们作为核心技术阶层，需要派出代表进入领导决策层，参与公司的决策，这样才能保证他们技术阶层的利益。
作为公司一把手的燕炎没有办法，只能够让他们技术阶层派出了六人参与高层决策.....】
林默深呼吸了一口气：“以自身技术要挟公司换取更大的利益，这群‘先学者’们已经彻底抛弃带动‘后学者’了。”
果然，林默很快找到了下一篇报道。
【在转型成功后，深大公司的“先学者”们已经拒绝传授“后学者”们相关的核心技术知识....】
紧接着，林默找到了当时一家媒体的文章，就是评判深大公司这个现象的。
评判者是一位不愿意透露姓名的资深学者，特地发了一篇文章：
【深大公司的“先学者”们原本寄托了整个公司的期望。
但是在深大崛起的过程中，他们发现，他们作为公司不可缺少的核心人员，付出的最多的人员，拿到的金钱竟然如此至少。
所以他们感受到了不公平，但他们又是掌握核心技术的人群，公司不能没有他们，所以他们以此为要挟获取足够多的利益。
他们拿到了高工资，晋升成为了领导层，甚至开始参与公司的核心决策，晋升到了最高领导层。
他们在公司的话语权十足！
并且他们为了保证他们的利益不受损，开始不再传授“后学者”们相关核心知识。
此举等于是断绝了后来者的晋升路线！
他们甚至宣称，这一切都是他们自己努力换来的，开始责备“后学者”们愚笨，懒惰，是“后学者”们自己不够努力。
看似完美的改革，却因为利益的分配问题导致了失败。
不过好在深大公司也稳定了下来，他们失去的只是全体员工的共同富裕而已，或者说这本来就是一个不可行的策略，是燕炎个人的美好设想。】
林默继续翻找报告。
虽然内部已经发生了巨大的变革，形成了技术阶层，但他们在获得了足够的利益后，也是干活的。
公司还在稳步前进的，产值越来也越大。
公司利润的整体上涨，也导致仅仅掌握了一点技术皮毛，已经沦为生产线工人的“后
本章未完，请点击下一页继续阅读！