，解决问题可以有很多手段嘛，完全不用走极端路子，几个乡镇的问题，咱们口头批评一下，其实也差不多了，让他们多改正，肯定可以！”
曾肃满脸和善的笑容，像是一个大好人一样，“秦县长，发现一次问题，就免职，这个处罚，过于严厉了。”
严厉吗？
秦牧并不这么觉得，“一次突击检查就发现这么多问题，那足以想象，平时也是这样，只是没发现罢了！”
“全县的工作作风，想要彻底改善，不重拳出击，又怎么能快速解决？各位同志，乱世当用重典，淮宁县想要继续发展，真的不能再拖下去了，必须用雷霆手段，快速解决啊。”
一番话说完，真正支持的，并不多。
只有纪委书记齐正浩站在了秦牧这一边。
“我赞同秦县长的意见，这种工作作风，是长期形成的，绝不是一次偶然事件，要想快速处理，就要用免职这种严厉手段，办成一个典型，让其他干部，都为之警醒。”
齐正浩缓缓说道：“这对树立正确的工作作风，有非常积极的作用。”
对于齐正浩的发言，梁冠并不意外，对方和秦牧好的都快能穿一条裤子了，支持秦牧，也没什么问题。
但其他人的意见，就很重要了。
“雷鸣同志，你怎么看？”
梁冠扫视一圈，直接点了组织部长雷鸣的名字。
对方一直低着头，没怎么发言，多半是不赞成秦牧的意见，现在就是要听听这些不赞成的声音。
“我做组织工作很多年了，也有过不少突击检查工作的经历，各种各样的问题，都遇见过，但要是发现问题，就免职处理，还是太过于严苛了。”
雷鸣沉思了一下，道：“是不是可以用稍微缓和点的法子，不那么激进，一口气免职那么多领导干部，只怕会让全县的干部都人心惶惶啊！”
“我个人觉得，稳定和团结，都是很重要的，我们作为全县的领导机关，还是要慎重决策！”
说了一堆，也没有明确表态支持谁，但话里的意思，却表达的很清楚。
不赞成免职这种处理方法！
体制内说话，大多是如此，云里雾里，就是不明确表态。
但体制内的人都能听懂，因为只需要抓住其中的重点就行了。
不明确表态，也是一种表态。
“书记，我看还是来个通报批评就行了，我相信，乡镇的领导同志也会加以改正的。”
“通报批评已经很严格了，同志们都会警醒，认真工作的。”
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