“那我想问，凭什么要这样？个别地方的体制内，人情都要讲烂了，甚至乎衍生出一些有害的陋习，还在时间的发展中被大家默默接受了，这很可怕。”
王成这么一说，这时候章依依也在旁边插了一句话，她说，“确实，你说的对，得这样整，个别单位一边喊着没有编制，但一边编制池里的编制却用满了。那就是因为有这种陋习在，而且你说的对，甚至乎有很多体制外的都觉得是正常的，他们觉得到了一定年纪？那就应该不安排工作，不去上班。这是最可怕的，这种洗脑式的宣传、民间宣传，是最可怕最可怕的，让这种不合理变得合理，然后让一些人理所当然地去享受这种因为非法带来的利益。所以有些人很聪明的，潜移默化形成观念后，不合法也变成了观念合法。”
王成讲，“在省委办公厅必须制止这些，我不管这些人有什么关系？有什么背景？连按时上班都做不到的，还指望他干嘛？老老实实的、好好的多好？明天就开会讲这个事。”
第二天开会的时候，很多人还觉得疑惑，为什么突然之间开这个会？而且还这么紧急？
同时，在书记家那些话也被他们知道了，他们暗暗自感慨：还是王成的背景硬。
不过，王成也觉得纳闷了，这些话是谁传出去的？
大牛秘书肯定是不敢传出去的，也不可能传出去，难道还有其他人？
他想着哪天非得抽时间过来调查一下这种谣言到底是从哪里传出来的？
王成在会议上就直接点明了说，“现在在我们单位有一种新的风气，或者说之前就有的风气，非常不好的风气蔓延，今天开这个会主要想说一说这个事。”
第1325章
王成继续说，“就是有一种所谓的利益交换，你们应该也知道，就是到了一定的年纪，不给其安排职务啊，不给他安排辞职，不安排分工，然后以此换来的就是，在单位挂了个名，说退休吧？没有退休，还是在编人员，还占着编制，说不退休吧？又不来上班了，所以这种乱象，我可以称之为乱象，已经在影响着整个单位的发展，因为每个单位的编制数量是一定的，是固定的，如果这个时候编制数量出现了偏差？比如说没有人这么干，那么这个编制就发挥不到用处，我们招编制人员，就是跟企业招工作人员一样，难道不是为了当满足单位的发展吗？如果满足不了当单位的发展？那这个编制的意义是在什么？就打个比方，
本章未完，请点击下一页继续阅读！